文化用品

核准。 请 12天以上 ，需提前 5天申请， 由 部门主管（包括经理 、总监 ） 及人事总监 审核、总经 理批准。 经理或以上人员 请假一律由 总经理核准。 月累计事假 或连续事假均 不能超过 15天。 员工 如遇紧急情况， 事假在 2天 （含）以内 ， 不能事先请假 的 ，应在上班时间 后 1小时内，由本人电话 告知 其直接主管，讲明情况，待主管同意后，方可休假。 休假后， 到岗当日

强员工和员工之间的沟通，也可以加强员工和公司之间的沟通。 每次费用大概有 1000玛丽文化 — 为了一个不甘平庸的人 一站式文具办公礼品商业连锁 元左右。 四 工龄奖要做出调整，即员工做满一年工龄奖为 50 元。 以此类推，以 150 元封顶。 这样可以加强员工的归属感。 五 设立年终奖，全年度表现优秀的人员可以得到年终奖，奖金待定。 外部环境是漯河这几年正处于大发展中

9 工作安排口头反馈，无书面记 录。 造成问题得不到永久解决，且无 法跟踪工作进度和 解决方案 ，。 对于重点工作要求 ， 进行书面化反馈 ，后期追踪 分析 ，完成工作安排。 10 工作安排不均衡，部分人 员 工作量不足。 造成人力资源浪费。 对各岗位 工作进行有效评估并进行合理 安排。 11 车间规划没有进行区域划分 ，部分 产品标识 不清晰。 导致不良品、良品有混放或 误拿现象

额的80％执行，不参加绩效考核。 试用期满并经考核转正后的定级工资按其岗位最低层级 岗位标准工 资总额的 100％计，同时参加绩效考核。 新进员工入职工资 确定的岗位权限如下表 定薪程序 提交试用意见 薪资申请 薪资审核 核 准 新进员工 试用部门主管 薪资专员 人事行政总监 总经理 定薪 例外处理 对于 《岗位标准工资薪等薪级 规定 》中未明确规定相应等级位 ,根据其工作性质参照同类别