文件汇编

训工作。 4 工作程序 生产计划部应根据公司的发展和确保公司质量方针，目标实现的需要编 制《公司各岗位能力需求表》 TY/ 和《员工能力识别名册》 TY/,依据岗位能力需求和员工实际能力情况，及各部门提出的培训 申请，编制《年度员工培训计划》 TY/。 培训对象，内容及方式 对公司管理人员培训：主要进行质量意识 ，质量体系理论的深化教育，掌 握 本部门职能工作的基本要求和业务技术能力。

所更改文件所需依据的背景情况后更改。 更改的实施 经审批更改的文件和资料，由归口部门填写“更改通知单”，按“受控文件”的发放办法，发至所有被更改文件和资料的持有部门，由这些部 16 门的资料员按“文件、资料更改通知单”内容进行更改。 更改的文件和资料归口部门要定期检定文件和资料更改的准确性。 文件更改时应使用黑色碳素笔，在原件中用“ ”形将被改的字划掉，填上更改的内容、更改标识，并加盖更改人印章

表》，须登录在《有效文件和资料清单》中。 文件和资料在发放时，领用人需在《文件发放（回收）登记表》上签名后方可领取。 若文件和资料丢失，领用者不得自行复印，应到 综合办 办理补发手续，做出丢失说明，由 综合办 主任批准。 补发的文件应给新的分发号，同时丢失文件的原分发号作废。 外来文件由文件使用部门负责人审批， 综合办 加盖“受控”长后方可使用。 作废 /失效文件 综合办 应及时收回

一般两个月一次，由项目部组织有关人员进行，保养内容 包括：设备易损、易动部件检查，润滑检查，性能检查等，并保存保养记录。 项目部根据设备使用状况组织项目部于每年年初制定设备检修计划，报副总经理审批，并按计划要求组织项目部进行设备检修，保存检修记录。 设备在使用或保养过程中发现问题，由项目部负责维修，必要时报请工程部，由工程部组织维修，保存维修记录。

的国家工作人员依法执 行职务未使用暴力、威胁方法的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。 第四十九条 矿山企业之间的矿区范围的争议，由当事人协商解决，协商不成的，由有关县级以上地方人民政府根据依法核定的矿区范围处理；跨省、自治区、直辖市的矿区范围的争议，由有关省、自治区、直辖市人民政府协商解决，协商不成的，由国务院处理。 【章名】 第七章 附 则 第五十条 外商投资勘查、开采矿产资源，法律

训工作进行评审，以保证适宜性、充分性和有效性，提出改进要求。 （ 1） 《员工履历表》 （ 2） 《员工考评记录》 （ 3） 《年度培训计划》 （ 4） 《培训记录》 劳动防护用品管理程序 规范劳动保护工作，保证施工作业人员在施工过程中不受伤害。 本程序适用于公司所属项目部所需劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。 3 职责 公司综合办是本程 序的主管部门、负责本程序的编制、修改

息，并负责与“ 省监管平台企 ‎ 业主要人员管 ‎ 理子系统 ” 进行数据对接 ‎。 （四）技术工人： 对已有证书的 ‎ 认定 、 信息采集途径 ‎ 如下： 1. 省职业技能鉴 ‎ 定中心及其授 ‎ 权机构颁发的 ‎ 职业资格证书 ‎。 企业在 “ 省建设培训 ‎ 试管理系统 ” 确认所属人‎ 员 ， 由企业注册所 ‎ 在地设区市建 ‎ 设行政主管部 ‎ 门教育处室对 ‎ 技术工人证书 ‎

建筑学； ； ； ； ；； ； ； ； 103.光源与照明； ； 动化； ； 107.机械工程； ； （供电、变配电、接触网）； ； ； ； ； ； 115.机场工程； ； ； ； ；； ； ； ； 河； ； ； ； 发； ； ； ； （水处理）； ；。 备注： “专业”指中级及以上等级职称证书的岗位专业或毕业证书中所学专业； 业的仅限于此目录。 93 附件 2： 资质标准中明确工种的

..................................................................................................................................................................................40 具体权限分配如下： ........

各岗位的员工来完成，而接受这种无形的服务产品则是客人，服务与被服务存在着一种一施一应的过程，要保证这个全过程处于规范的优质的状态，就必须在全酒店范围内建立一整套有效控制管理的规章制度。 2） 实施控制管理的步骤： 第一步：确定明确的工作目标，订立统一的标准。 标 准是控制管理必不可少的条件，是评价工作量度和质度的基础，包括时间标准、成本标准、数量标准和质量标准等四大类。 第二步