文书

A．编号 B．缮印 C．校对 D．用印 8．甲骨在（ B ）占据档案文件载体的主要位置 A．夏代 B．商代 C．周代 D．汉代 9．把政务文书称为简牍或简策的是（ A ） A．周代 B．商代 C．夏代 D．秦代 10．被称为“周 之重器”的公方书写材料是（ B ） A．甲骨 B．金属 C．竹林 D．缣帛 11．古代将桦树皮作为文书档案载体的是（ C ） A．古埃及人 B．古希腊人 C．古印度

（ √ ） 63．公文的语言可追求表达的艺术化，运用想象夸张。 （ ） 5 64．公文的语言力求质朴无华、言止意尽。 （ √ ） 65．占有大量翔实可靠的材料是写好公文的基础。 （ √ ） 66．拟写提纲是确立主题、整理思路的过程。 （ √ ） 67．撰写公文必须做到“严、准、精、快”四个字。 （ √ ） 68．并非所有公文都有时限要求。 （ ） 69．两个以上的机关单位联合行文

定保存年限。 第十二 章 注意事项 第三十 六 条 重要的机密文书，一律存放在 保险柜或带 锁 的文件柜中。 第三十 七 条 保存期满 及 没必要继续保存的文书，经主管决定，填写销毁的理由和日期之后 销毁。 机要文书一律以焚烧的方式销毁。 任何个人不准擅自销毁文件，或以废纸出售。 不需立卷的文件材料 需 逐件登记 ， 报公司领导批准 后 销毁。 第三十 八 条 销毁秘密级以上文件要进行登记

此向贵院提出申请，望予批准。 （管理人全称） （管理人印鉴） 年月日 附： 《聘用合同》 复印件一份； 拟聘请工作人员 /机构简历 复印件一份； 拟聘请工作人员 /机构证件； 拟聘请工作人员 /机构的联系方式：。 文书制作说明 ： 20 本文书 依据的法律是 《中华人民共和国企业破产法》第二十八条第一款规定：“管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 ”

性 D．中介性 9．不属于办公室性质的一项是（ D ） A．辅助性 B．综合性 C．管理性 D．中介性 10．成为上司最可信赖的“伙伴”是商业活动 办公室文员素质要求的（ A ） A．可靠性 B．责任性 C．谨慎性 D．组织能力 四、多选题 1．文书工作和档案工作的特征有（ BCD ） A．保密性 B．服务性 C．政治性 D．管理性 2．文书工作的基本原则是（ ABCD ） A．实事求是原则

2预 立 卷拆 卷分 类组 卷著 录打 印图 3211 文书档案管理系统 文书管理流程 文书档 案分发流程 归档 前分发 文书档案分发流程主要区分在 归档前分发和归档后分发 上， 归档前有再传递请求的过程，而归档后则没有该过程。 具体流程见图 6221。 分 发机 要 室阅 读 人 员阅 读 结 束结 束再传递请求 图 3221 文书档案管理系统 文书分发流程 归档后分发

发的非本所主管业务但要贯彻执行的文件材料 ,下级单位报送的总结、报告和统计报表等文件材料。 根据本所各职能部门管理工作实际 ,文书档案按问题归纳为六大类 :⑴ 综合管理类 , ⑵ 党群工作类 , ⑶ 人事教育类 , ⑷ 科研管理类 , ⑸ 基建资财类 , ⑹ 后 勤企业类。 六、文书档案整理要求 1．整理原则 39 归档文件整理应遵循文件形成规律，保持文件之间的有机联系，区分不同价值

政管理、经营管理、生产技术、科学技术以及员工个人管理等方面。 这就要求档案管理人员具备较强的政策理解能力，熟悉所涉及部门的工作职能，能通过文件资料的整理真实地反映出本单位机关职能活动的整体面貌，使死的资料变成活的档案。 竞聘这一职位我个人的优势是： 有一定的工作经验，对文书档案的管理轻车熟路。 我已从事本岗位有五个年头，熟悉本岗位所涉及的各项工作内容，对 2020

（ 7）保安管理 （ 8）小区车辆管理 （ 9）从业人员岗位标准与操作规范 （ 10）其它有关规定 （ 1）服务费收取标准与管理办法 （ 2）服务人员从业准则 （ 3）信访、走访制度 （ 4）按服务项目制定的有关部门管理办法 （ 5）住户须知 （ 6）其它，如合同管理等 物业公司内部责任制：按责、权、效、利相结合的原则，把完成公司目标的经济责任层层分解到各职能部门

，《机关档案工作条例》、3 《档案馆工作通则》规定为省级以上机关将永久保存的档案在本机关保存 （ 20）年左右。 3 以纸张为载体的检索工具有两种形式，（卡片式）和书本式。 3 优化档案馆（室）藏的标准， 内容标准； （结构标准）；层次标准； 类型标准。 3 在档案实体管理过程中应遵循（来源原则）、全宗原则、有机联系原则以及保管和利用方便原则。 3 在电子文件管理系统中，（管理系统