文员

每次打包高档礼品，发现很多规格临时决定，并不是固定的。 礼品应选择不易长虫的，像雪菊很容易长虫，而且损耗又大。 样板管理：这块管理是我这一年工作中存在的不足点，这个问题始终还是没一个完善的制度，仓库还是没一个习性去配合好这关，始终都是认为有些货没必要留底。 每次出货都需要我和厂长两个人去叮嘱去留底，不然都是于事无补。 我DOC 格式，方便 您的 复制修改删减

到测试部门，担任软件测试员一职，测试部门的工作是我之前没有接触 过的，和我的专业知识相差也很大，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内 适应了软件测试的工作环境和操作流程。 总结软件测试的最主要工作就是寻找和描述手机功能的缺陷，大体可以概括为：准确、 简洁、完整、规范。 描述要点时标题需要明确指明错误要点；操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环 境，测试机器的运行条 件

开始是成功的一半。 有了对其重要性的认识，所以我一定要认真做好本职工作。 一、努力提高服务质量。 认真接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的要求为每一位来访客人打电话核对楼上的联系人，并认真的为每一位来访客人办理临时访客证。 来访的客人参观或者地方上访时我 将时刻注重保持良好的服务态度，将热情的接待。 巧妙回答客户提出的问题。 做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。

会到的是：人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。 在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。 现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。 在思想上，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。 与时俱进，开拓创新

理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。 在制作绩效管 理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点： 1 对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查 2 熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论 3 熟悉公司的基本工作流程及组织结构 在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题： 1 制定部门 kpi 时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通

审核。 （六）离职人员交回办公用品的管理 离职员工向办公室递交《员工离职审批表》时，办公室文员须对其所领办公用品除日常消耗品外统计（如：计算器、账本、订书器、书立、钢笔、笔筒等），由交接双方在《商品保管帐》进行办公用用品的入库、出库登记。 如发现缺失的办公用品由办公室文员以书面形式告知人力资源部。 缺失部分由离职人员的离职工资中扣除。 考核标准： 9 对购买的办公用品质量、价格、数量

绝对是一个值得信仸的、有责仸心的人。 求职意向： 公司文员个人求职简历 word表格模板个人简历姓 名： ***性 别：贴照片处出生年月： *** 联系电话： ***学 历：专 业：工作经验： 民 族：汉毕业学校： ***住 址： ***电子信箱： *** 自我简介：熟练掌握

作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。 人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。 商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。

的活力与激情。 这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。 我们应从以下三个方面严格要求自己： 第一、勤于学习、填补空白 最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 14 / 55 进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东 西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作

对于一些公司工作，我也变得得心应手。 随着实习的进行，我也渐渐明白办公室文员的基本日常工作项目，我也整理了一下，如下： 一：负责办公 室的日常事务工作。 负责各种文件资料的打印：邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存。 二：认真贯彻执行公司的相关规定，制度：领会领导的意图并认真传达。 三：将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档