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五金机械行业网站解决方案
捷的发布和宣传产品和服务信息，并实现与客户的互动沟通和交流。 为网站开发操作简便使用高效的管理后台，网站管理员能够开设多个管理员帐户，为每个管理员分别设置管理权限，系统根据权限自动为某个管理员配置管理后台，后台只允许该管理员管理其具有管理权限的栏目。 同时网站开发具有等级管理功能的会员系统，能够将经销商、代理商、普通客户、公司员工、网站管
20xx年海盈五金机械公司员工行为规范(编辑修改稿)
算标准如下： 考核分 *考核工资定额 =考核工资 (8)连续 3个月考核达不到 80 分的员工， 主管需与其谈话。 (9)试用期员工不参加定额考核。 第三条： 激励考核标准： 适用于部门主管、管理技术骨干、班组长和连续三个月岗位考 核 100 分、连续三个月超定额标准 120%的员工。 采用百分制评分法，进行分层考核。 （ 1） 、班组长：依据班组长岗位职责进行考核， 正 班组长岗位工资