物业

持建设项目 规划设计方案，向区（市）县房产行政主管部门提出划分建筑区划的要求。 区（市）县房产行政主管部门应当自受理之日起 5 个工作日内在征求街道办事处、乡（镇）人民政府及社区居民委员会的意见后进行划分，并告知开发建设单位。 第八条 确需调整建筑区划的，由区（市）县房产行政主管部门会同街道办事处、乡（镇）人民政府及社区居民委员会，按照本条例第六条的规定，结合当地社区的布局，拟定调整方案

月每月喷洒一次），每年灭鼠三次。 A、公共区域保洁 电梯 大厅卫生清洁 （ 1）大理 石地面干拖。 a、准备好尘拖并喷上静电剂。 b、将尘拖平放地面，直线方向推尘。 c、 推 尘后，用吸尘器吸尘 推。 d、尘 推 用脏，洗净后再用。 e、大厅人流量大，每 天两次 推尘 上、下午各 一次。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。

员或组织部门负责人介绍领导职务拟任人选的考察、任免理由等情况； 参加会议人员讨论； 进行表决，实到会成员超过半数同意形成任用决定。 任命 组织部门起草任命书，报主管领导审批。 主管领导签发任命书。 正式成文，形成任命书。 在相关会议上正式宣布任命。 考核 考核内容 公司对 中层及以上干部德、能、勤、绩 作出评价。 德 ： 政治素质较好，贯彻党的方针政策和全局观念，有强烈的事业心和责任心 能

求； d 改制企业开展经营活动所需要的资源配置要求，包括经营者股份、人员、经营场所等。 企业改制的依据 包括以下内容： a 企业的调整、改革转制特性要求，这些要求 主要来源于企业体制改革指南； b 适用的法律、法规要求 （公司法等） ； c)类似企业改制所需要的适用信息 （企业改制指南等） ； 企业改制文件的编制 承担企业的调整、改革转制企业根据 《 企业改制指南 》 及 《 公司法 》 的要求

商业服务部在同企业协商 的前提下，来确定在岗职工的薪酬和福利待遇。 商业服务部员工内部调配实行双向选择，竞争上岗，择优录用。 员工劳动合同变更、续订、解除、终止要依法执行。 上海新徐汇（集团）有限公司 文件编号： Q/XXH751C— 04 主题： 商业服务部管理规定 修改状态： 0 共 3 页 第 2 页 如发生劳动争议，可依法向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。 在经营活动中产生的富余人员

与企业调整改革、机制转换。 a. 政策咨询、业务指导；。 c. 报告审批工作。 按照直属企业经营者的经营业绩及各项工作的完成情况，进行年终考评。 （考评表另附） 综合统计工作。 a. 收集、审核各企业报表； b. 统计、 汇总各类报表； c. 制作月、季、年度报表； 上海新徐汇（集团）有限公司 文件编号： Q/XXH751C— 02 主题： 企业管理部管理规定

严禁在所查阅人事档案上涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，不得拆散或损坏，随意增添档案材料。 查 阅人事档案时必须严格遵守保密规定，不得泄露或擅自向外公布档案内容。 除公司领导、党支部书记和部门领导（党员）因工作需要可借阅档案外，其他人员不准借阅人事档案。 人事档案不得借出过夜。 未经人事档案管理部门负责人或档案管理人员同意，借阅者不准摘抄人事材料。 经同意摘抄档案内有关材料后

置申请单》，注明所需设施的名称、用途、技术要求、单价、数量等，根据设 施价值，按下款所述的规定批准后，由行政办公室统一采购。 b. 1000 元以上 3000 元以下的基础设施添置由总经理批准， 3000 元以上的基础设施添置由办公会议研究批准。 基础设施的验收 ，由使用部门进行安装调试，确认满

类培训上岗证书。 工作细心、认真。 能独立运用计算机进行文字与数据处理的能力，能熟练打字。 强烈的保密意识。 由部门负责人聘任。 人力资源统计任职要求 具有统计上岗证。 二年以上管理员工作经验。 平和细心。 熟练打字及独立运用 计算机进行文字与数据处理能力。 由部门负责人聘任。 投资发展部经理 大学本科以上学历。 经济类中级以上技术资格。 三年以上部门管理经验或企业投资管理经验。

实际情况和教师的需求，聘请专家授课和开展培训工作，不断提高教师的业务水平；园与园之间组织观摩交流和互相评课活动。 b 根据上级要求，做好教师、保育员继续再教育和培训工作；基层园所要认真积累教师参加职称评审的相关资料，做好每年两次的教师职称评审申报工作。 c 要积极创造条件，提供教师展示舞台，根据实际需要，开展各类活动， 并有各类活上海新徐汇（集团）有限公司 文件编号： Q/XXH751C— 03