相关者
基于利益相关者的企业绩效评价研究硕士学位论文(编辑修改稿)
面分析方法来评价企业绩效。 [5]同年， Biddle 通过对 19831993 年 1000 家上市公司的相关数据进行研究后发现 EVA 指标并没有比现金流量、剩余收益、盈余收益三个指标体现出更多的价值。 [6] 1994 年， Chrislopher Meyer 针对传统评价体系进行修改，提出了考核团队绩效的指标体系，并为各管理部门设计了相应的指标，这样的评价方法更有助于团队的成功。 [7]