橡树

何有效的发现安全隐患，防止安全事故的发生 工作禁忌 安全意识淡薄，粗心大意，应变处理能力差 职业发展 秩序维护班长 任 职 资 格 知识经验 男，年龄 25 岁以下，身体健康，持有有效身份证； 初中以上学历，具有一年以上安全保卫工作经验或迎宾工作经验； 有安全管理基础知识。 核心技能 核心技能 等级 1 等级 2 等级 3 等级 4 等级 5 演算 √ 交流 √ 信息技术 √ 自我改善 √

12 年“华侨城纯水岸、东岸”项目主管 温强 项目主管 专科 11 年“佳兆业丽晶港 三 期开荒”项目主管 11 年“花样年 美 年广场开荒”项目主管 11 年“ 火 车东站 ”项目主管 11 年“龙湖三千城”精装房开荒项目主管 “ 华润置地 橡树湾”二 期保洁开荒 投标书 第 19 页 共 48 页 第 七 节、吊绳作业人员特种作业上岗证 （复印件附后） “ 华润置地 橡树湾”二 期保洁开荒

活动的组织和参与人员 五、 活动流程 时 间 安 排 活动节点 内 容 1. 7： 50以前 布置会场 2. 8： 30—— 9： 40 （同时进行） 来宾签到 （准备接待工作） 签到并佩戴胸花 嘉宾接待 引嘉宾至嘉 宾休息区做短暂休息 来宾签到 +小礼品发放 +宣传折 页 引来宾至来宾休息 区做短暂休息 鼓乐演奏 鼓乐、盘鼓、舞龙表演，为会场营造 氛围 3. 9： 40 与会嘉宾入场

魄，目的是使老橡树上下以公司愿景、使命、核心价值观、核心竞争力和品牌管理为核心的老橡树企业文化为导航，在未来的持续快速发展中，统一思想，规范管理，更好地实现老橡树的战略发展。 老橡树项目建议书 北京广佳宏信管理咨询 企业文化建设的系统思路 行业分析 明确行业竞争因素 企业发展战略与目标 明确企业文化的定位和方向 企业文化现状分析 公司现有文化的总结与提炼 企业领导人风格与理念