小额贷款
开办前提 渠道前提：农行、工行（目前仅支持两渠道，未来将逐渐拓宽） 专线前提：需使用总对总银保通专线 开办流程 第一步：明确具备开办前提条件 第二步：向分公司业管部提交开办机构代码及费率折扣（可支持不同机构不同的费率折扣，费率折扣定义后作为一项固定参数，银行柜面人员录入保额后可自动带出保费，即不需要在出单时输入费率） 第三步：申请印刷小额贷款投保提示等银保通小额贷款专用单证 第四步
接触才能销售成功。 三、营销流程 — 推销 26 三、营销流程 — 处理拒绝 对数字不够敏感的客户： 如果使用等额本息还款方式，一万元一年利息 848元，按时还款还有 “ 五免一 ” 利息优惠，优惠后最低仅 746元。 （避免直接介绍 %的利率） 对于非常会算账的客户： 要了解客户的资金周转天数和收益率情况，为客户算清投资收益，拿贷款利息去比对，引导客户使用贷款。 例如：零售店
农业的弱势地位与银行商业化经营取向之间的矛盾，是导致商业银行机构退出、信贷资金非农化的主要原因。 因此， 在 XX 区 大力 发展适合农村需要的小额贷款公司， 利用其灵活快速的运作模式，将有效地 促进 当地 农村 经济 的 发展。 四 、设立 小额贷款公司 的可行性 （一） 国家和地方 相关政策大力支持 关于设立 XX 市 XX 小额贷款有限公司可行性研究报告 第 11 页 amp。 共 31
中介服务，担保培训。 六、人员分工及职责 公司将依据发展情况，适时增加人员，以适应发展的需要。 在发展的起步阶段，岗位及人员设置如下： 董事长 1人，负责公司的内部管理及计划的审批工作。 总经理 1人，负责公司业务的全般管理，对董事会负责。 担保业务部 2人，负责担保项目的受理、调查、初 审、签约等管理工作。 综合财务部 1人，负责公司内部财务管理、贷款发放、文书档案、公司其他事物工作。
项目。 目前，已放贷款 ，涉及 34个项目。 同时，按照“先进后出”的办法直接入股民营企业，扶持其成长壮大，已累计扶持 27 户，融资总额达 亿元。 二是成立中小信用担保公司。 7月份，由县国有资产运营公司全资注册成立了神木县中小企业信用担保公司，已由两家企业提供了 1600 万元的贷款担保。 三是县政府设立中小企业发展 专项扶持资金 1000 万元，为有发展潜力的中小企业贷款提供贴息。
很小的贷款，使得公司小额贷款公司承担了比其他贷款公司大得多的操作风险。 同时江苏省一些新成立的小额贷款公司，其从业人员专业素质不佳，缺乏金融业的从业经验，产生了较 高的操作风险。 由于成立时间不长，小额贷款公司中央民族大学本科学年论文 6 的内部控制制度往往不完善，在规章制度，业务操作流程方面容易存在漏洞，这样也产生了潜在的操作隐患。 （二）、融资风险 根据我国相关的法律规定
的 稳定性和变现的可能性 以其它企业进行保证的，要分析保证人的经营 情况是否正常、保证能力是否充足；若是专业担 保 机构，要分析机构的担保资质是否有效、在银行的保证基金账户是否封闭、金 额是否充足。 五、撰写调查报告 调查人将实地调查情况和分析判断进行汇总形成调 查报告 调查人可根据调查情况，编制企业现金流量表和收支 平衡表，以反映企业财务资金需求、运用、周转、还款来源 等情况 六、提出贷款意见
侵害。 抵押权存续期间客户经理要密切关注上述情况的发生，及时向公司领导汇报，以采取相对应的策略、措施，向有关机关主张权利。 (七 )抵押权的实现 借款合同履行期限届满，借款人未能按期归还贷款本息的，可依法向人民法院申请抵押权，变卖或拍卖抵押物优先受偿贷款本息以及相关费用。 处分抵押物所得价款不足以清偿贷款本息及相关费用的， 应当向借款人继续追偿其不足部分；清偿后尚有剩余的，应退还给抵押人。
议事规则 第十条 薪酬与考核委员会的工作机构设在 人力资源处，主要职责是做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供薪酬与考核委员会决策的所有材料，负责向董事会秘书提供召开薪酬与考核委员会会议的会议通知。 第十一条 薪酬与考核委员会应根据董事会的要求召开会议。 公司董事会秘书在收到人力资源处提交的召开薪酬与考核委员会会议的会议通知后，应于会议召开前七天通知全体 委员，但经全体委员一致同意
、措 施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项： (一 )公司重大决策中的 秘密事项。 (二 )公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三 )公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四 )公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五