小将
增员加油站小将如何增大兵培训课件10页(编辑修改稿)
6 二、扮演好引路人角色 高素质的人才是引荐进来的而幵非培养出来，主管只是为他提供一个施展才华的平台，告诉他这个行业的成功机遇，让他有一个重新做选择的机会，从而发挥其最大的潜质。 7 三、建立高素质人才库 越是容易增进来的人，越容易流失，因为他转化工作的成本低，所以下决定也快。 如果一个人考虑了 3年才加盟这个行业，他成为精英的可能性非常大。 万一网 中国最大的保险资料下载网 8