协商

1、口语交际 协商一、什么是协商。 协商是指当事人对某一问题或者事件产生分歧时，本着平等、真诚、互动、妥协的原则，进行商量，以达成一致的口语交际活动。 二、协商特点1、主体的独立性。 2、主体权利的对等性。 3、协商过程的民主性。 三、协商遵循的原则协商必须遵循平等、真诚、互动、妥协的原则。 四、协商成功的方法1 营造气氛协商是人与人之间的活动，人是有感情的，有尊严的

2、达成共识、形成合作关系、实现利益共赢为目的，绝不能只强调自身的利益。 三、协商的原则协商必须遵循平等、真诚、互动、妥协的原则。 协商主体应平等对待、诚心诚意；既要主动了解对方的渴望与需求，同时也要让对方明白自己的期待与要求；协商主体可根据诉求目的进行必要的妥协，使协商结果更具有包容性和互惠性。 四、协商注意事项协商要做到以下几点。 一是营造气氛。 协商中提出要求的一方要和颜悦色，尊重对方

成为由拒绝或者拖延签订工资集体合同，且上级工会或人力资源社会保障部门发出整改通知书警示后仍拒绝整改的，人力资源社会保障部门要按照《四川省集体合同条例》和《四川省劳动保障监察条例》的规定，依法责令其整改，直至给予经济处罚。 四、强化分类指导，进一步提高工资集体协商的针对性和实效性 生产经营正常的企业要开展全面协商，重在建立正常的工资增长机制，使工资增长成为常态。 生产经营困难的企业

体协商工作带动创先争优活动的良好局面。 （二）突出重点、分类指导。 按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《日照市职工工资集体协商试行办法》和县委、县政府办公室转发的《关于进一 步推进工资集体协商工作的意见》，以建立职工工资收入共决机制、正常增长机制和支付保障机制为切入点，进一步把握协商范围、明确协商主体、选好协商代表、规范协商程序，全面推进工资集体协商工作。 突出四个重点

调解、仲裁等方式妥善处理。 第十二条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。 期满前 60 日内进行下一轮工资集体协商。 第十三条 本 协议 经企业职工 (代表 )大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。 第十四条 本协议一式 5 份，报 市人力资源和社会保障局 一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份

品近 10 项，以建业、城林、绿环、悦格公司为首的环保企业已形成规模。 环保燃料、降解材料、环保电池等项目的产业化进程也得到了不同程度的推进。 环保园区建设：上半年，在“两风”建设中，园区“一条龙”服务管理体系得到了进一步 的加强，服务质量有了很大的提高。 建设环保企业孵化器的工作在运作中。 新入园企业 5 家，入园企业的规模、注册资金、建设项目较比往年在数量和质量上都有很大的提高。

为乐、见义勇为的良好社会风尚。 开展“和谐社区”、“平安社区”的创建工作。 加强与中小学联系开展假期社会实践活动，并积极积极响应妇联倡导的“小手牵大手，共创文明城市”的活动，增强中小学生公共道德意识的同时，使创建工作家喻户晓。 (三 )社区卫生 在创卫环境综合整治期间，组织义务劳动 180 余次，开展集中整治 48次，清扫道路一千余米，清除垃圾一百多吨，清理卫生死角 60 余处，协调疏通下水道

工一方的协商代表。 第十条 协商代表的职责： （一）参加集体协商会议； （二）收集和提供集体协商有关的情况和资料； （三）收集本方人员意见，接受质询，公布协商情况； （四）代表本方参加有关集体合同争议等的处理； （五）监督集体合 同各项约定的履行； （六）法律、法规规定的其他职责。 第十一条 协商代表一经产生必须在首次协商的五日前书面告知对方。 协商代表因更换、辞职、撤销、解除劳动合同等

想做，又何妨。 第三招「家教嚴厲」法 拿爸爸媽媽當擋箭牌，拒絕對方的要求。 第四招「反說服」法 用「性無法證明愛」，「愛我就要尊重我」說服對方。 第五招「遠離現場」法 三十六計走為上策，藉機逃離現場。 第六招「轉移話題」法 邀請一同做別件事，化解情境。 第七招「拖延戰術」法 面對暴力強迫情境，緩兵之計、保命為先。 第八招「堅持拒絕」 法 堅定拒絕可有效化解對方的性衝動。 做個情慾自種高手

沟通、参与和协商管理程序 版本 /修改 :1/0 第 2 页 共 3 页 2 有关会议提出。 参与本车间的安全生产制度的制定与考核； 参与本车间环境 /危害因素辨识、公司重要环境因素 /各级风险评价和控制策划过程； 参与作业场所内变更管理的讨论，参加本车间事故调查分析会； 定期参加本车 间的职业健康安全检查，有权参加公司工会组织的安全检查工作，有权参加对企业行政领导人的质询。 员工