薪酬

1、录第一章 总则 .酬总额 .酬体系 .酬 元素 .位绩效工资制 .成工资制 .能绩效工资制 .件（时）工资制 .议工资制 .资特区 .资调整 .酬组织与发放 .则 .位档级岗薪系数表 .术职系人员等级分布与技能工资表 .般人员工资晋级流程图 .术人员工资晋级流程图 .理职系岗位等级分布表 .产职系岗位等级分布表 .销职系岗位等级分布表 .术职系所包含岗位 .则第一条

1、中港第二航务工程局薪酬管理制度（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零零五年九月中港第二航务工程局薪酬管理制度- 1 录第一章 总则 .薪酬总额管理 .薪酬元素 .岗位绩效工资制 .协议工资制 .薪酬调整 .其他规定 .航局总部岗位职系、职类、职等系统 .航局总部岗位对应职等和薪档示意 .位基薪中的固定与浮动比例 . 总则第一条 目的和依据为了制定适合企业市场化运作的分配体系，充分激发员工活力

1、星火文化薪酬设计汇报 北大纵横管理咨询公司 二零零五年十二月 （图书出版行业） 本文件专为客户使用 分发、引用和复制 2005 酬体系 年薪制：适用于高层管理人员 岗位绩效工资制：适用于中层管理人员与一般员工（中心总监及以下） 协议工资制：适用于特殊岗位和关键岗位人才 2005 位绩效工资制构成 薪酬总额 基本工资 附加工资 岗位工资 浮动工资 奖金 其它奖金 固定部分，每月定额发放

1、中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法1中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司2003 年 8 月中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法1目录第一章 总则 .薪酬构成 .基本工资 .奖金 .董事长、总经理的年薪制 .非脱产管理人员津贴和奖金提取管理办法 .其他规定 .附则 .岗位薪级工资标准表 .奖金系数表 .工资试算表 .总则第一条

1、 机 密北京世博伟业房地产开发有限公司薪 酬 管 理 制 度北大纵横管理咨询公司二五年五月北大纵横世博伟业项目薪酬管理制度 录第一章 总 则 1第二章 薪酬体系 2第三章 薪酬元素 3第四章 年薪制 6第五章 岗位绩效工资制 7第六章 项目工资制 8第七章 提成工资制 9第八章 协议工资制 11第九章 年终奖和项目结束奖 12第十章 薪酬调整 14第十一章 其他 16第十二章 附则

1、机密北 京 东 环 置 业 有 限 公 司员 工 薪 酬 设 计 方 案北大纵横管理咨询公司二零零二年八月目 录目 录第一章 总则 .薪酬体系 .薪酬结构 .年薪制 .岗位绩效工资制 .提成工资制 .工资调整 .工资特区 .其他 .附则 . 页第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于北京东环置业有限公司（以下简称公司） （总经理除外）的全体员工。 第二条

1、机密薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年十月目 录目 录第一章 总则 .薪酬体系 .薪酬结构 .年薪制 .岗位绩效 工资制 .提成工资制 .工资调整 .工资特区 .其他 .附则 .表 . 第 1 页 共 14 页第一章 总则第一条 适用于本公司全体员工。 第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称

1、械集团股份有限公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月目 录目 录第一部分 总则 .则 .酬总额 .酬 元素 .酬分配 . 酬调 整 .他规 定 .薪酬体系 .位绩效工资制 .能绩效工资制 .分厂薪酬过渡方案 .厂职能/ 业务部门管理人员薪酬过渡方案 .产分厂生产工人薪酬过渡方案 .产分厂辅助工人薪酬过渡方案 .生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案

1、北京华北光学仪器有限公司薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司二三年五月华北光学薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司 录第一章 总则 .本工资 .位工资 .金 .加工资 .层管理人员的薪酬体系 .层管理人员及一般行政人员的薪酬体系 .术人员的薪酬体系 .产人员的薪酬体系 .他奖励 .他 .则 .第一章 总则第一条

1、业有限公司薪酬设计方案 16 17:01_业有限公司 第 1 页 总页数 16业有限公司薪酬设计方案第一章 总 则本薪酬方案的制定是为了规范 业有限公司的薪酬计算基准，明确薪酬的科学计算方法，其设计思想是：实行能体现员工能力与贡献的宽级年薪制，建立鼓励组织与团队绩效的薪酬体系。 其近期目标是：激励总部全体员工自我提升、充分发挥积极性，爱岗敬业、努力奋发、团结协作、共同为实现