薪酬

在销售合同签订后分期支付，即 （一）签订销售合同，客户首付款全部到帐后，获得绩效工资的 40%； （二）客户全款到帐后，获得绩效工资的 40%； （三）年终获得本年度已回款绩效工资的 20%。 绩效工资每月核算并发放一次。 第七十七条 员工 正常离开公司的，其在职期间的 基本工资和绩效工资 应按本 规定 计发。 第七十八条 其他情况参照岗位绩效工资制执行。 第十一章 协议工资制 第七十九条

同行业及本地的薪酬水平，为公司薪酬政策的制定和调整 做参考。 考勤管理 负责考勤表的制作、保管和分发工作； 负责指定部门考勤员，并对考勤记录有关要求进行培训； 负责不定期对各部门考勤记录的真实性和规范性进行抽查，并在考勤表上签名确认； 负责收集、审核和汇总各部门考勤； 负责建立和保管考勤台账。 劳保福利 负责起草各种福利的发放方案，经报批后组织发放；

勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第八条 公司实行 与经营业绩 、经营风险挂钩、与岗位责任联系的薪酬分配办法。 公司 职能 部门实行与工作表现、岗位责任、公司业绩联系的效能考核薪酬分配办法。 薪金结构主要由基础工资、岗位工资、其它补贴三部分组成。 第九条 基础工资：正式员工每人 650 元 /月。 试用期人员每人 500 元 /月（试用期为 3 个月）。

7岗位评价要素的特征不包括（ ）。 （ A）共通性 （ B）显著性 （ C）可观察性 （ D）可衡量性 7实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。 （ A）岗位工资制 （ B）技能工资制 （ C）绩效工资制 （ D）年薪制 7员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 （ A）浮动工资 （ B）固定工资 （ C）基本工资 （ D）岗位工资 7（

莉不仅没有改善惠普的业绩，而且导致了惠普公司员工的强烈不满，一些曾经在惠普长期工作的人不得不忍痛离开惠普。 看看卡莉下台的消息公布之后，惠普人几乎弹冠相庆的热闹场景让我们不能不反思，让员工愉快地工作，让他们有美好的工作体验是多么重要。 国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业并不一定是员工自愿流动率最低的企业，也不一定是生产率和绩效最优的企业，要想打造一支高生产率、高绩效和高承诺度的员工队伍

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及权限 集团总裁 负责集团职员养老保险费用的审批； 集团人力资源中心 负责 对职员养老保险工作实施统一领导、分级负责的管理体制； 负责 集团 职员养老保险统筹工作； 集团计 划财务中心 负责集团各中心、各集团公司养老保险费用预算复核； 各集团公司总经理 具有对本公司职员养老保险费用的审批权； 各集团公司人力资源管理部门 具有对本公司养老保险管理的制定、修改和实施权； 负责 对本公司

企业中所有工作职位 ,成对地加以比较。 成对比较其实就是两个对比，高的打一分，低的打 0分 然后加起来 排序， 岗位分类法 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。 然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值 因素比较法 因素比较法将所有的岗位

授课群课堂记录 群号： 23652161 中国企业管理系列论坛 .现有群员 8000 位，定期开课，授课群课时加入，课后退出 第 10 页 共 23 页 Alian： 我希望大家能随时提出来，这样我才知道大家理解到什么程度， 我是谁：好的 Alian： 我更详细的说 Alian： 比如说，你去应聘， 我是谁：作为业务来讲是个很难定的 漂亮宝贝：我们期望的是所有的都能有

销售序列的提成标准见 附件 1。 3. 技术序列中包括两类，一类是研发，一类是售后维修。 其中研发的薪酬构成为“基本工资 （技能工资 +岗位工资） +绩效工资 +销售奖 +项目奖 +创新奖”。 售后维修 的薪酬构成为“基本工 资（技能工资） +绩效工资”。 研发人员 、售后维修人员 “基本工资”、“绩效工资”发放方式同管理职能序列。 研发人员 奖金 方案见 第四章第十条。 4. 质量、 IT