薪酬

有关规定和上海市相关政策。 （三） 工伤保险：由中富证券承担。 具体数额参见国家有关规定。 （四） 交通及午餐补贴：每月发放交通补贴 元，午餐费 元。 （五） 节日津贴：春节、元旦、十一、五一等重大节日，发放相当于人民币 元的节日礼品。 （六） 带薪休假：视员工在中富证券工作年限的不同享受不同级别的带薪休假。 工作年限 休假级别 满 2年 5天 /年 满 5年 10天 /年 满 10 年 15天

工作年限 来核定，用以调整 新老员工的分配水平，鼓励员工长期为公 司工作，加强稳定性与向心力 ，年功工资标准见下表。 参加工作时间（年） 年功工资标准（元 /月） 1－ 5 年 6 元 6－ 10 年 7 元 11－ 15 年 8 元 16－ 20 年 9 元 21－ 25 年 10元 26－ 30 年 11元 31 年以上 12元 档案不在公司人员需出具档案所在部门的参加工作年限证明。

2 绩效工资 绩效工资每月 /季度根据考核情况发放 3 工龄工资 指员工根据工作年限获得的报酬 （可选） 4 补充薪酬部分 年效益奖金：指公司根据年度效益及员工年度考核 结果发放的奖金 （可选） 5 津贴补贴部分 6 其他单项奖励 公司根据实际情况制定的单项奖励、嘉奖奖金等 由公司根据实际情况制定 薪酬计发标准 第八条 各序列薪酬计发标准为：  年收入 =月收入 12＋季度（月度）绩效工资

收入年度薪酬预算总额＝预 在完成年度指标的前提下，根据公司绩效情况，经总经理办公会批准，可以从当年的实际应发薪酬总额中提取一定比例 的薪酬储备 （通常不高于 5%）。 薪酬储备用于 “ 以丰补欠”，即在公司经营状况良好时，留存一定的资金作为公司经营业绩欠佳时工资的发放，以较好地平衡公司员工的激励和队伍稳定，保证公司持续稳定的发展。 第十二条 年终奖总额预算

60 2350 2440 2530 90 八 250 1835 1920 20xx 2090 2175 2260 85 七 220 1620 1700 1780 1860 1940 2020 80 六 190 1435 1510 1585 1660 1735 1810 75 五 170 1270 1340 1410 1480 1550 1620 70 四 150 1125 1190 1255

人员可以实行 计时、计件工资制岗位的员工。 第二条 计件工资按月发放，其计算公式为： 计件工资额＝计件单价 *实际件数，计件 单价见＜计件单价表＞。 第三条 计时工资实行日工资月发制，其计算公式为： 计时工资额＝计时单价（日工资单价） *实际工作时（日）数，计 时 单价见＜计时单价表＞。 第四条 人力资源部须会同各业务部门、财务部对这些实行计时 、 计件工资的员工的工作业绩、工作态度

任职 1年的员工，免费 1人 /人； 在公司任职 1年以上至 2年的员工，免费 /人； 在公司任职 2年以上至 3年的员工，免费 2人 /人； 在公司任职 3年以上的员工，免费 /人（以上包括员工本人） 以上免费是指：公司承担旅游费用。 此旅游费用只包括旅游团指定行程每人参团费用，不包含旅游过程中的其他自费项目及个人消费。 ③ 免费者除员工本人外，仅限员工直系亲属 （包括直系姻亲）。

驾驶员、机要秘书、前台秘书等事务类职员或员工 100300薪点 表 52 职称薪点津贴：管理通道补充薪点（ 1） 薪点序号 职称 薪点津贴 备 注 Ⅲ 高级 40 享有学历或学位津贴减半 Ⅱ 中级 24 享有学历或学位津贴减半 Ⅰ 初级 10 享有学历或学位津贴减半 硕士论文 民营企业的薪酬管理研究 表 53 学历或学位薪点津贴：管理通道补充薪点（ 2） 薪点序号 学历或学位 薪点津贴 备注 Ⅴ

假日，不扣工资。 （ 3）住房补贴 根据公司规定， （ 4）伙食津贴 公司免费提供全公司员工的午餐。 （ 5）职称津贴 （ 6）特殊津贴 对为公司技术创新，管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审通过后，可享有 50020xx 元不等的津贴。 奖金分为一次性奖励、特殊贡献奖、项目奖和年终奖四部分组成，以 货币形式给予奖励。 扣款项目 个人所得税、代扣社保费、住宿水电费（住宿人员）

个人业绩计算，但提成不以实际招生提成方式进行，原则上以置换的产品按照比例提给个人，或公司与个人协商另行制定奖励制度 财务部 营销部门总经理 级别管理 若合作专员与公司签定合作协议开展工作，自合作之日起销售业绩累计达到 10000 元以上时，当月度立即成为公司正式专员并与公司签定雇 佣协议。 营销部门 总经理 人事部 公司专员级别员工个人销售业绩当月达到总监业绩指标 60%（含）以上