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3． 6 甄选条件 3． 6． 1 基本条件 A、大专以上学历 B、在公司工作五年以上，本岗位工作三年以上 C、连续一年无迟到、早退、旷工、脱岗 等情况，在公司工作期间无违纪、处分等记录。 D、认真履行本岗位工作职责，积极工作，出色完成工作任务。 E、能够在工作中提出新的工作方法和程序，积极改进，勇于创新。 F、熟练掌握本岗位的专业知识，能够将理论应用于实践工作，并取得较好的业绩。 G

（投标报价、服务承诺等）作适当变更。 本投标人对被授权人的签名负全部责任。 本授权书于 __________年 _______月 ________日签字生效，特此声明。 法定代表人签字： 职 务： 单位名称（公章）： 地 址： 代理人（被授权人）签字盖章 ： 职 务： 日 期： 11 第七章 投标人声明函 声明函（一） 投标人声明函 河南新飞电器（集团）股份有限公司： 我单位收到本次招标文件

yle 方法 （ 2） Human Resource Department 中管网制造业频道 学兵器 Sword 工具 （ 3） Human Resource Department 中管网制造业频道 “3S”学习法 Spirit 精神 Style 方法 Sword 工具 赢 输 输 输 Human Resource Department 中管网制造业频道 学习 效率 看 10% 听 20% 看

三个月，十月初进行抽奖并公布结果。 活动区域 省份：河南、河北、黑龙江、山东 新飞 TVC真情互动“健康之旅”  具体内容：  思源将创作一个连续系列式的互动广告片  观众（潜在消费者）通过电视，收看一个三十秒的精彩奇诡的故事，每一集的结尾都会充满悬念性  故事将围绕与新飞冰箱的相关卖点来展开，让观众在不知不觉中接受教育 新飞 TVC真情互动“健康之旅”  为了提高观众的

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培训和自我学习 第四级 管理人员必备的人格特性 积极性、感情的安定性 自发性、责任感 经培训和自我学习可能改变的领域 行动性、持续性 很难改变的领域 3． 4． 5 被指定为后备人才的员工，由人力资源部与其沟通后填写《职业规划表》，年度根据公司的培养计划和本人实际情况，填写《年度职业发展计划表》。 年度结束后，根据后备人才本年度职业发展情况， 由部门和指导人 填写《年度职业发展 评价 表》，

起草 人力资源部 黎辉煌 中管网通用业频道 10 发掘、解决问题能 力 判断力 判断力 3． 4． 4． 2 管理能力的结构 （模型） 第一级 在执行管理工作时，直接需要的能力 目标设定力 计划力 /组织力 统制力 经由实践的过程中可以学习到领域 第二级 支持第一级的能力 战略的思考力 创造力 /洞察力 协调力 解决问题能力 第三级 培养第一、二级阶段能力所必要的知识、技能