新生代
首先，由于团队四人来自不同的院系，拥有不同的专业背景，对于“新生代员工组织忠诚度缺失”这一人力资源管理方面的问题缺乏统一而清晰的认 识。 同时因为我们自身条件的限制和相关的实践研究经验的缺少，使得我们在本课题开始时产生了巨大的阻碍与分歧。 在这一点上，王圆圆和郭志文老师在研究思想和相关研究技能的把握上给予了我们大量的帮助和指导，使我们在较短的时间内在课题上达成了共识，明确了自身任务和共同方向。
的雇佣关系。 他们注重的是工作是否能帮劣自我成长，是否能够实 现自我价值。 对亍领导吝啬授权，凡是自己说了算，员工只负责执行的做法，新生代员工会认为是束缚了自己的才华发挥，这也是离职率居高丌下的原因。 新生代员工注重自我目标的实现，丌愿意为了企业目标牺牲自身利益。 传统的价值观倡导员工以组织目标为核心，“为了大我、牺牲小我”，这已经丌再符合新生代员工的需求。 华为的“床垫文化”
满了各种各样的期望，家长相互攀比孩子的学习成绩较为严重，而恰是这种想法给新生代造成了很大的学习和生存压力。 同时学校由于对升学率 、重点率的追求，对素质教育重视不够，老师们为了达到学校的考核目标只有对学 生们进行填鸭式的灌输，这种应试教育，导致学生动手能力与社交能力普遍 较差。 2 新生代员工的特点分析 新生代员工稳定性差，离职率高 由于新生代员工所成长的环境，他们对生活的责任感没有老一辈员工强
2廖星成：《直面中国农民工阶层的八大权利缺失问题》安徽大学网， 2020 年 8 月 21 日。 3谢建社：《农民工融入城市的冲突与分析》， 《广州大学学报》 2020 年第 4 期。 4国务院研究室：《中国农民工调研报告》，央视网， 2020 年 4 月 17日。 小时 ,甚至 12 个小时 5。 总体上有 90%的新生代农民工每周工作时间超过法律规定，每周工作 6 天，成为业内的常态
二维 76 三维 74 注： χ2/df 值越接近于 0 越好， RMSEA 和 SRMR 在 以下 （ 越小越好 ） ， GFI、 NNFI、 CFI、 IFI 在 以上（越大越好）。 二、新生代农民工心理契约 的 类型 新生代农民工心理契约类型的划分 采用 Shoreamp。 Barksdale(1998)的分类方法， 以 契约 双方责任的“高”、“低”进行组合形成四种类型 ：高员工责任 —
和文化 他们敢于探索 …… 他们对未知事物充满好奇。 他们勇于挑战新的高度。 他们根本不按常理办事 他们情感成熟 他们同样善于结交各种朋友 他们对未经历的事也表现
辆停放情况随时掌握，保证车辆进出安 全顺畅。 保卫队要严密注视现场情况，严格按照组委会安排进 行工作。 二、 交通疏导工作： 由位于一楼（大厅）的二名保卫执行此项工作，主要是负责进入车辆的引导及人员流通的引导，并负责参赛选手的组织，让参赛选手排好队，等待上楼参赛。 三、 保卫队工作： 由位于楼梯口的六名保卫执行此项工作，主要是负责流动人员的安全工作 主要负责在楼道上人员的安全
首个电脑数码城 —— 唯一性 一直以来，人们对购买电脑产品，只会联想到天河电脑城或海印电器城，而河南的购买电脑客户也不例外，而本项目就是要针对海珠区这个方面的空白，从而争取市场的份额，令到投资者有利可图，从而达到销售目 的，本项目将是现海珠区第一个及唯一一个电脑数码城。 ii. 地铁二号线河南第一站（会带动传统消费观念的转变，由北往南移） —— 便利之处 由于地铁二号线的即将开通
而这些细节，牵引着观众的总体感受。 主持人的魅力掩盖一切的综艺节目是康熙来了里的那个率性女人—— 徐熙娣。 宁财神就说过，像康熙来了这样的综艺节目完全靠主持人的魅力，大陆做不起来。 我们真的做不起来么。 完全是康熙来了抄袭版的娜可不一样在湖南台与观众见面大受欢迎后，我们应该怎么审视当今的综艺节目呢。 如果只是一味地抄，像湖南台一样抄了台湾香港抄美国韩国，也能大受新生代的 欢迎，在全国掀起热潮
和操作规范 • 关于结果比较的沟通 – 与标准对照的比较 – 与其他对象的比较 – 与过去行为的比较 比较：比较是引导对象的 正确行为与确定正确的价值观的行为 赢得合作的谈话技巧 • 用建议代替直言 直言：“到客户那里怎么可以不打领带，快把领带打起来” 建议：“我们让客户觉得很尊重他，打起领带是不是更好一些。 ” • 提问题代替批评 批评：“这么简单的错误还犯，太 BT了吧。 ” 提问