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者 赔偿 500元。 危险物品要放在安全部位，并设警示牌。 违者 赔偿 5000元。 安全网架设应符合规范要求，严禁假冒伪劣安全网，违者 赔偿 200元／处。 临时电 架设要符合规范和规程要求。 电门箱上锁且要有专人负责，一机一闸且箱内要有配电系统图，违者 赔偿 1000元／处。 危险部位要设警示牌（或警示灯），违者 赔偿 500元／处。 电梯口、预留洞口等易坠落部位，要设围栏防护，违者 每处

立联系，您的获益将是无法计算的。 ⑷ 、我企业属于来料加工型，商家要求保密，不允许宣传，何必 投放网络广告。 有所谓不能在一棵树上吊死的说法。 也就是说，不要永远被人牵着鼻子走路。 公司的生存不能维系在一个商家身上，应该通过互联网让更多的商家知道您企业的生产加工能力，与更多客户联系 ，求得更大的发展，巩固公司的市场竞争力。 该保密的照样保密。 ⑸ 、我企业的产品利润低，长途运输 /跨省经营不合算

浏览器查询气象数据的功能。 该系统采用 Google earth技术实现地图的显示，利用 ajax技术实现地图的放大、缩小、漫游的功能。 当选取“平滑地图”后，即可进入查询状态，点击地图某站点即可显示该站点的数据信息。 该管理系统基本实现了对 micaps系 统数据的查询功能。 方法与技术概述 目前国内基于 Web的气象资料共享平台使用 jsp、 Asp、 Java等技术开发。

等等。 我们的信息可以轻松发到自己建设的城市分站联盟上去。 我们所有的合作网站，都是有 XX 统一 管理数据库 和服务器。 我们想怎么设置，信息就可以怎么样发布。 百度排名是按域名排列信息，我们的域名越多，信息越多，在搜索引擎的排名越多，越好。 客户的推广效果也越好。 劣势 ：百度会对某个过度排名好的网站进行限制。 解决办法 ：和百度联盟，建立合作站点，建立地市联盟，与政府网站合作。 风险回避

DTV 输入讯号 480p 480i, 540p, 625p, 625i, 720p, 1080i RGB 模拟 15针 微型 Dsub, 5 BNC (RGB/HV) RGB 数字 29针 DVI (仅数字信号适用 ) 视频 复合 RCA, 复合 BNC, SVideo DVD/HD 构成 (Y,Pb,Pr/Y,Cb,Cr) 音频 内置放大器 , 7W x 2 扬声器输出功率 电 源 700W

部门意见： 部门经理： 日期： 行政人力资源部意见： 部门经理： 日期： 总经理审批： 总经理： 日期： SN:HR013 转正通知单 姓名 入司日期 部门 年龄 生效日 变动后部门 我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下 职 位 变动前 级 别 变动前 工 资 变动前 变动后 变动后 变动后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩。

升或统一降低。 第四十三条 自然调整 员工工资的自然调整采用积分累进制度，集团开放多条薪酬跑道，员工在不同的薪酬跑道上获取不同的分值，员工所得分值全部计入累进器，当总分累计到工资晋升标准时自然晋升一级，当累计到降级标准时自然降低一级。 执行职能工资制的员工实行岗位工资的晋升，执行技能工资制的员工实行技能工资的晋级。 不同层次的员工设定不同的晋级标准和降级标准（参见晋、降级标准表）。

不合格 ”或 “合格 ”的员工直接解除劳动合同。 （ 9） 工资等级升降 考核结果最终系数决定当期岗位工资中的绩效部分。 （ 10） 年度奖金分配 在年度奖金分配时，不同的考核结果对应不同的考核系数。 （ 11） 职称聘任 年度考核为 “优秀 ”的员工，优先列为破格聘任对象。 （ 12） 培训 年度考核为 “优秀 ”的员工，优先列为深造、培训的对象。 考核为 “不合格 ”的员工

上必须通过内部招标竞争确定，项目管理委员会负责对竞标方案和竞标者的综合能力和素质进行评审。 第二十一条 项目系数的调整：若由于 同一类别岗位的项目成员之间工作差异性较大，可能导致总体岗位工资、难度系数的偏差，可以通过增加人数或延长工作时间等方式消除差异，如果不能完全消除，可由项目经理提出系数调整申请，经项目管理委员会审批后予以调整，但调整的浮动范围上下不超过 20%。 第二十二条

30%。 第九条 、营销经理、营销主管团队津贴提成方案： 项目 考核指标 完成比例 提成比例 分值比重 营销经理 所辖团队业绩总额 100% 3% 30% 营销主管 所辖团队业绩总额 100% 5% 30% 如营销经理、营销主管团队的任务没有完成，则按完成的比例计提 营销经理、营销主管的团队管理津贴 =所辖团队业绩总额提成比例注：营销经理、营销主管提成按季度发放，营销员提成按月发放。 如