新形势下

做好自己的本职工作，爱岗敬业，任劳任怨，尽心竭力，善始善终，善作善成。 具体来说，一是要有政治意识。 要认真学习领悟新时期党的方针政策，党中央的新部署新要求，当下要认真学习习近平总书记系列讲话重要精神，思想上和行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实好党中央的决策部署。 二是要有看齐意识。 即要有争先意识，向上意识，能手意识。 要有追求上进、充满工作热情的精神劲头。 要虚心学习钻研业务，夯实履

检查机制。 加大省、市、县三级民政、人力资源和社会保障、纪检监察等部门联合执法检查力度，受理群众投诉，确保及时发现和解决问题。 第三，完善慈善捐赠款物和福彩公益金使用情况公告制度，保证收支透明、使用清楚。 针对群众反映的慈善捐款和福彩公益金使用透明度不高问题，一是适时召开了全省慈善工作新闻发布会，介绍近年来 xx 慈善事业发展特别是开展慈善募捐、慈善救助情况，同时举办慈善开放日活动

对纪律 和决策的落实情况缺乏比较强硬的督促检查指导，未能有效发挥制度在正风肃纪方面的刚性约束作用。 （三）党组织服务群众的工作能力有待提升。 在快速提升青年党员的专业技能和业务素质方面，办法不多，成效不明显。 从我局审计干部结构来看，现有审计人员多数为经济管理、会计类专业，工程及计算机方面的人才点总人数的比例不足 10%，特别是 “ 大数据 ” 背景下的计算机专业知识的人员奇缺

苏州工业园区地税局为例，该局的大部分欠税都是由于纳税人过失产生的，原因主要包括三类：一是纳税人认为扣款账户内有钱而实际却不够扣除（即过于自信的过失），二是申 报税款后未及时往账户内存钱导致欠税（即疏忽大意的过失），三是纳税人虽想按期缴纳税款，但面临短期的资金压力导致现时无法足额缴纳税款，而根据《征管法》第三十一条的规定，纳税人很可能无法获得延期缴纳税款的许可

报送、分析利用目前没有发布通报，也没有召开专题会议听取工作汇报，及时研究解决存在的问题，对税收保障、综合治税缺少有力的指导，考核奖惩没有细化措施，税收保障机制运行有待制度化、规范化、常态化。 信息自动抓取仍需时日，信息未报送、报送不及时情况仍较突出。 目前，综合治税信息共享平台虽然进行了升级改造，但信息交换局限于人工上传报送，前置机等设备尚未在国税、国土、房管、市场监管、人社、公积金等部门安装

%的比例确定年度考核优秀的社区工作者发放 1500 元考核奖励，社区工作者年均收入达 万元以上。 每两年组织社区工作者免费体检一次。 三是拓展社区干部发展空间。 始终坚持 “ 三个不吃亏 ” 的用人导向，现任社区党支部书记、主任有 26 名给予副科职级， 2 名高配为正科职级，并解决事业编制。 **年以来，先后 有 8 名优秀社区党支部书记进入街道领导班子， 6 名进入部委办局任职。

然的免疫力，容易出现公私兼顾、公不忘私，甚至以权谋私、权力寻租等心理。 因此，我们必须持一种公正、客观的态度去平视党员干部，发扬党员干部的优点与长处，遏制其可能存在的消极、负面的心理滋长与动机、以监督的态度、监督的措施、监督的办法去爱护党员干部。 （二）权力机制的环节链条离不开监督。 不受监督的权力，容易形成权力过于集中，搞 “ 一言堂 ” ，个别人说了算，不利于民主决策

下去，使学习流于形式，学习目标也被忽略，自然难以达到预期效果。 解决这个问题，除了克服工学矛盾之外，更应该注意转变学习理念，即要从以书本为中心转向以问题中心，从以提高素质为目的转向以提高能力为目的。 而且灌输式学习要转向研讨学习，行政化学习要转 向灵活多样的组织化学习，个人式学习要转向共享式学习，以理念转变为基础，实现学习效果的提升。 与此同时，我们也应该理性地看到，在学习型政党建设热潮中

（三）监督机制不合理，问责力度不强 一方面，尽管目前基层政府接受内部外部多方面的监督，建立了覆盖全面的监督体系，但监督主体并未划分出明确的监督责任，实际上并没有实现责任到人，表现为监督弱化、虚化和空置。 一旦发生责任事件，会导致出现执法真空地带，推诿扯皮、无限搁置。 另一方面，基层政府的行政监督侧重于事后严惩，对违法行政行为的追责力度明显不足，这会导致行政违法相关责任人迟迟未得到全面应有的制裁。

党之心，加强学习，积极主动抓好党建工作。 二、加强能力建设。 作为党支部书记，在政治上起着导向作用 ,在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用。 因此，支部书记需要具备更高的素质 ,才能胜任本职工作。 一要进一步增强事业心和责任感。 强烈的事业心和责任感是做好工作的关键 ,只有爱岗敬业 ,尽职尽责 ,兢兢业业 ,才能不断开创处室工作新局面。 二要提高学习能力和综合素质。 要树立终身 学习的理念