薪资

薪资管理办法 一、 应领金额 =实常日出勤薪资 +实固定加班日出勤津贴 +全勤奖 +应发病假工资 +加班费 +其它奖金 +其它应领金额。 、常日出勤薪资 =（基本工资 +职务加给 +特别津贴）247。 应出勤常日天数实出勤常日天数。 固定加班日津贴 =加班津贴247。 4（应出勤固定加班日天数）实出勤固定加班日天数。 全勤奖 : （ 1）全勤奖分上、下半月，各占一半金额，上半月指 1 日 至

香港蒂泊妮国际集团有限公司 香港蒂泊妮集团有限公司 5 [年 ] ①高中专以上学历，有专业美容师二年以上工作经验或有美容导师一年以上工作经验 ②具有良好的沟通能力、清晰的表达能力和解决问题的能力，销售意识强 ③品性端正，有上进心，敬业精神强，有闯劲，愿意和适应长期出差工作 ④形象气质较好，身体健康，皮肤好 （六）、美容导师薪资待遇 级别 基本工资 浮动工资 通讯补助 差旅补助 奖金 /提成 高

分 /项次 1 分 /项次 表格 46S 考评分值与绩效金额对应标准 标准 ≥ 0 0＞分值≥ 2 2＞分值≥ 4 4＞分值≥10 ＜ 10 数 据来源 单项分值 ＜ 6 出现工伤 连续三个月无工伤 连续三个月无安全项罚分 金额 奖 +100 +50 / / / / / +300 +500 惩 / / 50 100 200 200 500 / / 沈阳龙腾压型钢板有限公司 4/9 表格 46S

工作未满一周的，企业不计薪资。 员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支 付 当月薪资。 离职员工工资 离职员工工资不通过个人存款账户发放，由本人持《离职交接单》到财务部领取，或受委托人持离职员工《离职交接单》、离职员工委托证明、本人身份证到财务部领取。 薪资扣除 由员工处理的现金、存货或账目等若有任何短缺或错误导致公司损失者； 任何由公司供应之用具或衣物被员工损毁或遗失未能交还公司者

员，一 般有两种给薪计算方式： 固定工时薪水：固定每小时薪水多少钱，此方式计算与管理都比较容易 . 差别工时薪水：一定时数内的每小时薪水较低，超过一定时数后，则给予较高的时薪，此方式可吸引员工延长工作时数的意愿。 另外也可针对工作累计达一定时数的员工，给予调薪的办法，此方式对于稳定工作具有诱因。 此外连锁店在运用钟点计薪人员时，有的由总部统一确定薪水，有的授权店长有固定调幅的弹性给薪权限

门店 风险共同承担， 凡是门店单个客户放数总金额在 3 万元以上的客户 ，公司承担 风险的比例为 30%的，门店承担 比例为 70%。 门店 风险金额度 门店风险金额度 =该门店年销售任务 *3‰ 即 门店风险金有效总额度为该门店年销售任务的千分之三 门店 风险金 责任比例 门店 风险金的主要责任人是 区 域 经理，门店店长 ，其享受 门店 风险金分配和承担 门 店 风险责任 比例为 区域

就诊 所支出的符合当地社保规定的门急诊医疗费用，保险公司按 约定比例 赔付门急诊医疗保险金 ,无免赔额、无检查用药限制，门 急 诊 和住院累计 保险限额 按投保时约定的金额给付。 F． 住院医疗保险： 被保险人因意外伤害或因疾病在当地二级（区县级）以上（含）公立医院住院治疗，保险人就其每次实际支出的符合当地社会基本医疗保险规定范围的各项合理医疗费用，按照约定 约定比例 支付 ， 门 急

称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 3．过渡期个人医疗帐户资金 在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。 个人帐户资金的发放标准如下 ： 2020年 12月份已参加医疗保险的在职职工， 45岁以上的（ 1955年 12 月 31日前出生），为 378 元； 35

性谈话； （ 9）人力资源部存档执行。 晋级时间： 每年一次，由裱花部申请组织。 三 、绩效 提成 考核方式 按月核算个人生产量， 减去保底生产量（每人每月 600磅保底） ， 超出部分 计算提成奖金。 提成奖金计算 品名 单位 提成标准 计算公式 备注 生日蛋糕 元 /磅 / 【（ 磅数合计 600） /】 * 结算依据：凭制作人签名的蛋糕制作联， 按周统 计上交裱花部主管审核登记

季度调整方案： 连续 3 个月绩效考核总分排名前 4 名的主任，给予提升 1 级工资。 连续 3 个月绩效考核总分排名后 4 名的主任，给予降低 1 级工资。 管理中心评审是否辞退 连续 排