薪资

职薪等级表 部门 职位 职等 月薪 总经理 主管 2500 总经理助理 副主管 2020 行政 部 行政部经理 内部管理员 1800 员工 行政部专员 1500 市场部 市场部经理 高级业务员 1800 员工 初级业务员 1500 采购部 采购部经理 高级业务员 1800 员工 初级业务员 1500 财务部 财务部经理 财务总管 1800 会计 财会技术员 1500 员工薪资表 月 份： 年 月

技能 薪资基准 ，向下设 4个级别，向上设 8 个级别。 级差为技能 薪资基准 20%。 对于个别特殊情况可上下浮动一个薪等 ， 因此，技能工资共设 39 个薪级。 薪等薪级表 根据上述薪等与薪级的规范标准，形成 表 35《 薪等薪级规范表》（见附件 2）。 基准薪资规范 职位评价对套 通过职位评价确定各岗位的职级，对套于 表 35《 薪等薪级规范表》形成 表 36《岗位职级与薪等对套表》

就诊 所支出的符合当地社保规定的门急诊医疗费用，保险公司按 约定比例 赔付门急诊医疗保险金 ,无免赔额、无检查用药限制，门 急 诊 和住院累计 保险限额 按投保时约定的金额给付。 F． 住院医疗保险： 被保险人因意外伤害或因疾病在当地二级（区县级）以上（含）公立医院住院治疗，保险人就其每次实际支出的符合当地社会基本医疗保险规定范围的各项合理医疗费用，按照约定 约定比例 支付 ， 门 急

（总分 100） （ a） 客服人员协助本小组出色完成本月任务 ,有运管负责人 和客服主管对工作情况进行评估 . （ 30 分） （ b） 客服平时工作交接及其工作完成情况 . （ 20 分） （ c） 客户回访满意度 （ 30 分） （ d） 业务素质和能力 ( 20 分 ) 卓越 优秀 良好 一般 不及格 95100 9095 8590 7085 70 以下 提成的 95% 提成的 90%

历工作日数 * 出勤工作日数 奖励金请参照《奖惩管理制度》执行。 个人所得税（税率表）： ：人民教育基金于防洪基金是否可免税为：A、个人承担的社会保险（养老保险与医疗保险），医疗大病基金除外；B、个人承担的住房公积金； 个人负担的各项社会保险应再次与政府部门确认最新的保险缴费比例,、医疗保险： 合约定金额缴纳。 代缴有员工个人负担的大额医疗费用； ；

........................................................ 12 九、试用期员工工资 .................................................................................................................................

称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 3．过渡期个人医疗帐户资金 在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。 个人帐户资金的发放标准如下 ： 2020年 12月份已参加医疗保险的在职职工， 45岁以上的（ 1955年 12 月 31日前出生），为 378 元； 35

第（ 0）次修订日期： 页次 35/4 2020． 02． 01 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第一章 : 劳动关系 第三条：试用期规定 一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。 试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。 期间双方如感到不适应

日期： 页 35/14 2020． 02． 01 次 公司名称 （中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HRCamp。 B 第二章 : 福利与保险 3．过渡期个人医疗帐户资金 在医疗保险实施的第一年，在职职工 的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。 个人帐户资金的发放标准如下： 2020年 12月份已参加医疗保险的在职职工， 45岁以上的（

1100元 2530公里 1400元 3035公里 1700元 3540公里 1900元 4045公里 2200元 45公里 2500元 员工自行利用交通工具者 ,则依上表所列之给付标准 amp。 acute。 （二）支付限额 每个月的最高支付限额为２，５００元。 （三）员工委任公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。 第四章 基准外工资 第二十七条