薪资

(十 ) 产假扣款 =业绩奖金 /*产假天数 (十一 ) 工作失误扣款 =应发合计 **工作失误个数 详细规定及执行办法见“员工考勤管理制度” 第十七条 销售提成是公司根据销售岗位人员的业务收入按一定的比例发放的薪酬。 店员销售提成由个人提成、团队提成和超额奖三部分构成。 店长销售提成由团队提成和超额奖两部分构成。 销售助理的销售提成和销售经理的销售提成都是由团队提成和超额奖两部分构成。 第四章

基本薪资；自第七 个月起到第十二个月止仍未达到规定业绩者，作自动解聘处理，特殊情况双方约定。 、正式员工的基本薪资 正式员 工 的薪资待遇为 12002600 元 /月，其薪资管理办法 按员 工薪资管理制度 执行。 实施与考核 、实施 、转正 、新进 工厂 的员工，自录用之日起， 一 个月期间为新员工实习期。 、实习期满后，生产车间由生产部牵头组织 车间主任 及相关部门人员对该员工进行初评

0 150 0~500 300~2020 0~1000 0~400 师一 920~1220 200 0~1000 300~2500 0~1000 0~600 师二 师三 1220~1520 200 0~1500 400~3600 0~1000 0~1500 师四 师五 1520~1820 300 0~2020 800~4000 0~1000 0~2020 师六 师七 1820~2520 300

0分以上，享受初级津贴待遇。 技能津贴将依照公司的业绩调整，每二年调整一次。 职务津贴主要是指由公司正式任命的管理职务而相应享受的特殊津贴。 职务津贴对照表职务 班组长 主任 /主管 部长 正职 100 400 1000 副职 50 300 800 助理职 0 200 600 职务津贴将依照公司的业绩调整，每二年调整一次。 加班费用主要特指前表所列的 13 等职工在周六

提供的），用户不能删除和修改。  当项目数据来源为按照薪资表时，须从己设置的薪资表档案中选择相应的薪资表；当来源为变动金额时，对该项目有编辑权限的操作员可在工资变动时手动修改该项目数据。  已经进行工资变动审核的工资类别的工资项目不能进行修改。 工资变动模板 ： 工资变动单模板设置 ,可对各工资类别设置其 变动单模板，设定其变动单上包含的工资项目及显示顺序

7 道谢语：谢谢、非常感谢。 8 应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要不客气、没关系、这是我应该做的。 9 征询语：请问您有什么事吗。 （我能为您做什么吗。 ）需要我帮您做什么吗。 您 还有别的事吗 /您喜欢（需要、能够。 ）。 请您。 好吗。 10 基本礼貌用语 10 字：您好、请、谢谢、对不起、再见。 11 常用礼貌用语词 11 个：请、您、谢谢、对不起、再见、请原谅、没关系

托盘分轻托、重托两种 轻托（胸前托）操作方法： 1 理盘：在理盘前要用医用酒精将托盘及手消毒后再去托盘。 将要用的托盘洗后用布擦干放上洁净的花垫或布垫上，垫布的大小和托盘相适应，外露部分均匀。 这样即美观又整洁，还可防止托盘内东西的滑动而发生意外。 2 装盘：根据物品的形状、重量、体积和使用的先后次序合理装盘。 重物合理装配，轻托的物品装盘除碟、碗外，一般要求平摆，并根据所用的托盘形状码放。

________日期 _______ 免税收入者： __________否 _________有，数额或％ _________日期 _______ （ 2）如果没有，上一时期的薪 水增长大约是多少。 小时工： __________数额 _______ 纳税收入者： __________数额 _______ 免税收入者： __________数额 _______ （ 3） 如果有，大约是多少。

9,800 10,000 7 7,800 8,000 6 6,500 6,000 5 4,900 5,400 4 3,700 5,000 3 2,700 4,600 2 1,900 4,200 1 1,300 3,700 新人薪资结构 根据上述的 原则，即可推算出，一个新人的薪资结构，例如下表。 其中不同学历所列的职务加给，系以一般常态情况下，依据其可能担任的职务，对表找出其职务加给。

构中，一般人员会有伙食津贴、 交通津贴，这是因为免税的考量，目前已渐渐朝简化的方向 规划。 一般公司大都有本俸、职务加给、奖金及因特殊职务产 生的津贴，例如夜班津贴、管理津贴、特殊津贴等等，因此 薪资结构的设计，就是要去 清各个项目在薪资结构中的用 途及 其比重。 这个部分学问就比较大了。 以下所举的例子， 系以之前所提过的职务、职等分开管理的观念，设计新的薪 资架构，做一详细说明，薪资架构如下