薪资

员工的职务工资达到本职务的最上限时，如果员工的职务不进行提升，那么员工的职务工资就 不能晋升，会影响薪酬的激励效果。 （ 2）、如果员工的工作能力超过所从事工作的难易水平，也只能得到与工作内容相称的工资水平。 职能工资 : 依据：根据工作完成能力来决定工作承担者的职能工资。 优点：突出工作能力对个人工资的重要作用，鼓励个人能力的提高。 个人的能力是决定工资的最主要因素，所以即使不担任某一职务

的 工 作 暂 时 隔 离 ， 使 他 们 不 用 受 日 常 工 作 的 影 响 而 集 中 精 力 搞 好 岗 位 评 价。 这 样 做 ， 既 可 以 保 证 岗 位 评 价 的 效 果 ， 又 可 以 提 高 评 价 工 作 的 效 率。 在对每个岗位打分之前的职位介绍 按照最科学的工作方法，在对每个职位进行评价之前，要求大家一起来阅读一下该岗位的职位说明书

斯的公平理论 亚当斯的公平理论 又称社会比较理论，由美国心理学家约翰 斯塔希 亚当斯于1965 年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的感觉。 公平理论的主要观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 因此，他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

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据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者 工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费。 上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。 下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资

的内容、 程序与方法为准绳； 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。 4 考核公式及其换算比例 计算公式 =KPI 绩效 (50﹪ )+360 度考核 (30﹪ )+个人行为鉴定 20﹪ 绩效换算比例 :KPI 绩效总计 100 分占 50﹪ 360 度考核总计 200 分占 30﹪ 个人行为鉴定总计占 20﹪ 5 绩效考核相关名词解释 绩效考核：为了实现第 一条规定的目的，以客观的事实为依据

基本薪资；自第七 个月起到第十二个月止仍未达到规定业绩者，作自动解聘处理，特殊情况双方约定。 、正式员工的基本薪资 正式员 工 的薪资待遇为 12002600 元 /月，其薪资管理办法 按员 工薪资管理制度 执行。 实施与考核 、实施 、转正 、新进 工厂 的员工，自录用之日起， 一 个月期间为新员工实习期。 、实习期满后，生产车间由生产部牵头组织 车间主任 及相关部门人员对该员工进行初评

司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 奖励标准 100%以上 3 个月 (同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金 )。 95%～ 100%未满 个月 (同上 ) 90%～ 95%未满 2 个月 (同上 ) 85%～ 90%未满 个月 (同上 ) 85%以下 1 个月 (同上 ) 奖 惩 制 度 第一条

固定资产 流动比率 (﹪ )= 流动资产 247。 流动负债 速动比率 (﹪ )= (现金 +有价证券 +应收 款项 )247。 流动负债 负债比率 (﹪ )= 负债总额 247。 业主权益 利息负担比率 (﹪ )= 利息负担 247。 销货 凈额 附加价值率 (﹪ )=(销货凈额 变动费 用 )247。 销货凈额 损益分歧点比率 (﹪ )= 损益分歧点 247。 销货凈额 (损益分歧点

工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。 表 131 企业员工工资信息表 职位 级别 人数总计 工资额 固定工资 浮动工资 奖金 总计 职位一 级别一 级别二 级别三 „„ 职位二 级别一 级别二 级别三 „„ 职位三 级别一 级别二 级别三 „„ 使用说明 (1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构