薪资

特殊津贴 : 由公司负责人视具体情况呈请总公司总经理核定； 管理津贴 : 仅发放与从事管 理职位的人员，代理职位或试用期按 50%发放。 职位 班长 组长 助理 科长 副 科长 科长 副 经理 经理 副 协理 协理 副 总经理 总经理 董事 总经理 管理 津贴 50 150 300 500 750 1050 1400 1800 2250 2750 3300 3900 /浮动薪资计算 计件薪资

年者，依此类推。 （ 2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。 勤工奖 元 /日 （ 1）事假一天内扣 元，事假累计超过一天扣当月勤工奖 20%，超过两天扣 40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月 勤工奖。 （ 2）旷工半天者扣当月勤工奖 50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。 （ 3）婚丧假、探亲假

定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 奖励标准 100%以上 3 个月 (同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金 )。 95%～ 100%未满 个月 (同上 ) 90%～ 95%未满 2 个月 (同上 ) 85%～ 90%未满 个月 (同上 ) 85%以下 1 个月 (同上 ) 奖 惩 制 度

出勤薪资 +实固定加班日出勤津贴 +全勤奖 +应发病假工资 +加班费 +其它奖金 +其它应领金额。 、常日出勤薪资 =（基本工资 +职务加给 +特别津贴）247。 应出勤常日天数实出勤常日天数。 固定加班日津贴 =加班津贴247。 4（应出勤固定加班日天数）实出勤固定加班日天数。 全勤奖 : （ 1）全勤奖分上、下半月，各占一半金额，上半月指 1 日 至 15 日，下半月指

第 9 页 共 22 页 此资料来自 A． 请 病假 30 天内，凡在本企业工龄满三年（含）以上的职工，享受 60% 的基本工资，工龄不满三年的职工享受 50% 的基本工资。 B． 请病假 30 天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。 C． 病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。 D． 工伤期间待遇及工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。 事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。

本依据， 人员聘用 应控制在编制范围内。 空缺岗位原则上 优先考虑进行内部提拔和 招聘，如 现有人员 不能满足岗位要求，则由人力资源部提出申请，经总经理批准后进行社会招聘。 各部门在需要补员时，由部门负责人填写《招聘申请表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 《招聘申请表》经人力资源部汇总审核 总经理批准 后，统一由人力资源部组织招聘。 人力资源部统一负责招聘及初选工作

试用期员工不参加季度奖金考核。 4）中途离职，若无市场遗留问题，给予正常提成的 40%，在年终结算。 年度员工奖励的说明 （单位：万元） 职 位 年 度 奖 励 办事处经理 年度销售额 200万以下 200— 400 万 400 万以上 奖励比例 % % % 业务主任 年度销售额 60万 以下 60— 100 万 100 万以上 奖励比例 % % % 业务代表 季度销售额 40万以下 40—

第十一条 奖金支付期间及支付日 1. 奖金支付原则， 视公司的营业额增长比例，于每年 7月、 12月并定期发放。 2. 上期奖金计算期间，从该年度 5月 16日开始到 11月 15日为止。 第十二条 奖金支付的标准 奖金支付的标准，应按奖金计算期间内评核各兼职人员的工作绩效、出勤状况等成绩后，由人事部个别评定并决议。 第十三条 本规定自年月日开始实施。 十二、公司外销人员薪金管理办法 （一）

00 佳 35 空调水机电工程业 26,000 35,000 佳 12 多媒体业 29,000 40,000 佳 36 餐饮服务业 26,000 35,000 佳 13 半导体业 29,000 40,000 佳 37 塑化制造业 26,000 35,000 佳 14 进 出 口贸易商 29,000 37,000 佳 38 玻璃陶瓷及其它材料业 26,000 35,000 佳 15 婚 纱

则上 不再 往上 调整。 若因特殊贡献需要调整的，由用人单位提交特批报告，公司人力资源部上报公 司总裁批准。 员工同时担任两个或两个以上职务或岗位的，以最高的岗位等级确定薪资。 在员工劳动合同有效期内，公司有权 调整员工岗位，并 根据员工的 工作 表现 和岗位调整 情况 在不低于深圳市最低工资的范围内，拥有 随时调整（ 调 高、 调低 ）员工 工资的权利。 因 公司效益 、 国家相关政策