行为

小花，小钱大花  人们不仅把不同来源的收入放到不同的心理账户中，有时候属于同种收入的一大笔钱和一小笔钱也会被分开对待，分开消费。  案例 1： xixiray的 同学  案例 2：战后德国给以色列人赔款，多的达到年收入的 2/3，少的只有年收入的 7/100。 获得赔款多的家庭，平均消费率为 ；获得赔款少的家庭，平均消费率为。  案例 3：怎么孝敬父母。  案例 4

除以以基期价格购买同一组合所需货币数的商。 • 派氏指数 (Paasche price index):一个人以现期价格购买 现期的 一个商品劳务组合所需货币数除以以基期价格购买同一组合所需货币数的商。 拉氏指数和派氏指数 • 用代数方法就任何两种商品一一例如食物 (F)和衣服 (C)的拉氏指数和派氏指数进行比较。 两者都要用到今天的现期价格 PFt和 PCt；但拉氏指数 LI依赖于基期消费

“ 悖论 ”正是对于经济学完全理性和最大化原则的严峻挑战。  (3) 人类在具有自私特征的同时，也同样具有公正和利他的特征。 行为经济学挑战传统经济学  （二） 对经济学方法论的挑战  （三）对经济行为人稳定一致的偏好的挑战  （四）对行为人的简单化理解的挑战 小结：  作为一门新兴的学科，行为经济学尚未形成完整的理论体系，理论逻辑也欠严格，其本身也在不断的发展和完善。 

四喜爱作用； 内向 /判断 、 外向 /知觉型者的首要功能在于第二指标； 外向 /判断 、 内向 /知觉的首要功能在于第三指标； 四、 《 MBTI》 类型的首要功能和次要功能 指标 1+指标 4 首要功能 次要功能 内向 +判断 指标 2（感觉或直觉） 指标 3（思考或感情） 外向 +知觉 指标 2（感觉或直觉） 指标 3（思考或感情） 外向 +判断 指标 3（思考或感情） 指标

的几何关系； （ 2）某些技术或投入的不可分性； （ 3）专业化和分工； （ 4）概率因素 规模收益递减的原因 （ 1）投入要素的使用效率存在极限 （ 2）管理成本的增加 三、规模收益的表示方法： 对于齐次生产函数： ),...,(),...,(),...,(212121nknnxxxfxxxfxxxfQ 有： 当 k 1时，产出的变动比例大于要素投入的增加比率，规模收益递增。 当

有两个行为学因素起了作用 —— 过于自信和损失厌恶。 过于自信明显地起了作用，因为 Ibuka在工程师设计出较低的生产过程之前就将 Chromatron 大量投产。 损失厌恶也起了作用，因为当损失增多， Ibuka继续该项目的投资并且不愿意接受一个既定的损失，他宁可博一博是否有解决方案。 索尼最初的损失都是源于它对 Chromatron 项目的投资，这是一项沉没成本 (sunk cost)。

向感兴趣的单位或个人提供真实信息，帮助其了解工厂达标情况。 记录： 工厂应保存达标记录。 的内容和格式标准向 ETI 提交年报，介绍达标进展。 ETl 年报： ETI出版年报，总结所取得的进展、成员经验，并讨论行业行为准则的最新趋势。 署宣誓书，承诺许可协议中涉及的所有生产厂遵守行为准则。 披露所有工厂的地点。 揭露所 有工厂的达标监督手段。 拒不提交报告或提供虚假信息的工厂将会遭到制裁

ganizational Behavior The CMaster program a Festo product Organizational Behavior Overheads 12. 2020 CMBA174。 Organizational Behavior Topics CMBA174。 组织行为学主要论题 变革阻力 系统理论 组织模式和结构 权力 解决问题的模式 心理学科 激励 领导

在工作中帶給您极度不滿的一件事情。 请简短 描述該事情。 EMBA组织行为学讲义 4 单纯依赖外在报酬的激励方式 与“组织肥胖症” 外在报酬 （ 晋升 、 工资 、 奖金等组织可直接控制的激励方式 ） 激励的特点与局限性 单纯依赖外在报酬与组织肥胖症的关系 EMBA组织行为学讲义 4 内在报酬的激励方式 内在报酬的形式与激励的特点 管理者与内在报酬的关系 内在报酬与认同和承诺的关系

三、组织文化的特性 （一）无形性。 良好的组织文化是一种信念，道德和心理力量的相互融通和促进，是一种强化的无形力量。 但要通过有形的载体才能表现出来。 （二）软约束性。 通过长期熏陶、感染和诱导，使职工对组织的目标、行为准则和价值观念有一种认同感，不是完全的强制性，但有强烈的规范与约束作用。 （三）相对稳定性和连续性。 组织文化及其特色应保持适当稳定性，同时随环境的变化不断的充实和完善。