行政

5（ ） 4（ ） 3 （ ） 2（ ） 1（ ） 关心他人（ 3 分） 5（ ） 4（ ） 3 （ ） 2（ ） 1（ ） 激励他人（ 2 分） 5（ ） 4（ ） 3 （ ） 2（ ） 1（ ） 协作、沟通 （ 10 分） 沟通态度（ 5 分） 5（ ） 4（ ） 3 （ ） 2（ ） 1（ ） 沟通效果（ 3 分） 5（ ） 4（ ） 3 （ ） 2（ ） 1（ ） 联系方便（ 2 分）

、经营财务部签字后，报主管副总裁（设备主管部门 ）批准。 由总裁办负责对固定资产台帐和固定资产管理卡片进行调整，经营财务部负责对帐务进行调整。 第三十四条 ：部门间临时借用固定资产，借入方应填写《固定资产内部借用通知单》（见附件），说明借用资产的名称、借用原因、借用期限等，由借用人和本部门经理签字，交借出方部门经理审批，总裁办备案。 借出方资产管理员应对借出的固定资产进行登记

ommercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 十一 关联企业 1． 公司对关联企业之高级主管执行人事管理职责； 2． 管理范围 外方人员：请休假 国内人员：招聘、录用、合同、考核、定薪、辞职、辞退 3． 各作业流程参照前述相关流程 4．

认奖惩事实，可提请有关主管研究提出奖惩申请； 4. 对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门主管 均可直接向总经理提出提出。 二 工作计划与报告 没有计划的行为是无效率的行为。 公司强调对公司、部门、员工行为的计划性要求，用以明确和把握我们的工作方向，同时提高工作效率与工作效益。 因此，通过对计划体系的规定，并通过相关计划流程和计划表格的制作，实现工作计划的确立、执行和评估。 （一） 公司

规定就公司印章的使用、改正、废止与管理方法做出规定。 第二条 本规定中所指印章是在公司发行或管理的文件、凭证文书等公司权利义务有关的文件上，因需以公司名称或有关部门名文证明其 权威作用而使用的印章。 第二章 制定与改刻、废止 第三条 公司印章（含各部门）印章的制定、改刻与废止由办公室主管根据印鉴使用需要以书面议案的形式提交公司办公会议讨论。 第四条 办公室主管必须在提出的方案中将新旧印章的种类

乙方在承包期内必须合法经营，若有违法违纪行为，一切责任由乙方承担。 由于乙方原因而引起的员工食物中毒的，由乙方负全部责任（包括所有的费用）， 乙方在承包期内与外界发生的一切债权、债务等纠纷问题均与甲方无关。 乙方自主经营，自负盈亏。 甲方可定期或不定期进行满意度调查，若 50%的员工有意见可终止合同，若 30%的员工有意见，甲方向乙方提出整改意见，二次以上采取 100200 元 /次的经济

缴纳基数 区间 1 基本基数 2 基本基数 3 基本基数 第十条 其他福利 其他福利指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。  公司正式员工过生日时公司将 给予一定价值 生日礼物；  公司正式员工每月可享受一定价值的劳保用品，按季度发放；  部分 法定节日 ， 公司将根据 经营 具体情况 ， 酌情 发放过节费或过节物品。 第十一条 个人所得税 及其他扣缴

公司收发传真登记表 日期 单位 收 发 姓名 传真号码 页数 授理人 收件人 内容 用印登记表 序号 日期 用印部门 申请人 事由 用何印 批准人 用印人 备注 13 对外邮件发文登记薄 序号 发送日期 邮件、文件名称 发送单位 经办人 备注 14 公司呈批单 呈送部门： 呈送者： 日期： 受文部门： 受文者： 日期： 主旨： 事由： 受文者批示： 受文者直接上级批示： 受文者隔级上级批示：

月薪为 2500元以下的管理 /技术人员 经理 部长 人 管 18 直接计件单价核定 车间 技 制 人 管 19 间接计件比率核定 车间 制 人 管 20 额外工资申请划拨 指直接计件和间接计件工资 10000元以下（含） 车间 制 人 10000元以上 车间 制、人 管 21 工资计算、发放 车间工资分配方案 车间 制 人 管 车间计件工资总额 工资核算 员 财 含直接计件和间接计件

订：市本级范围的由舟山市招投标中心与中标人签订；定海区的由定海区政府采购中心与中标人签订。 四、定点印刷服务与结算： （ 1）承印单位在接到印刷单位通知 二 小时内免费上门服务，并按 合同约定时间、地点及要求免费送货。 （ 2）承印单位按“行政事业单位定点印刷合同单”约定，凭“行政事业单位定点印刷验收单”和正式印刷发票向印刷单位直接结算货款。 印刷单位使用公务卡结算货款