行政

交出人 接收人 日期： 注：本单一式二份，交、接人各一份。 差旅开支清单 出差人姓名： 部门： 年 月 日 费 用 项 目 金 额 /元 单据张数 无单据情况说明 合 计 承 诺 以上费用均属实，并与派遣单（申请单）要求相符。 签字： 派遣部门审核人： 部门经理： 出差人：。 出差报告书（非营销人员适用） 年 月 日 长期出差报告 目 的 地 点 期 间 目 标 实 绩 感想、意见 附件 1：

中国最大的管理资源中心 (大量 免费资源共享 ) 第 5 页 共 10 页 第十八条 行政单位应当建立、健全各项支出的管理制度。 各项支出由单位财务部门按照批准的预算和有关规定审核办理。 防止多头审批和无计划开支。 重大支出项目，应当集体讨论决定。 各项资金的安排使用情况，应当按照财政部门的要求分别反映。 第十九条 行政单位的支出，应当严格执行国家规定的开支范围及开支标准，保证人员经费

应约而来的客户 您好， 请 问您找哪位。 我与你们总经理有约。 接待应约而来的客户 请 问您的公司 ?您贵姓。 以便我通知老板。 我是奥美广告公司的南茜。 接待应约而来的客户 谢谢 ， 请 稍等。 请这边坐。 您需要咖啡还是茶。 茶，谢谢。 接待应约而来的客户 请南茜女士迚来，谢谢。 对不起， 总经理先生，奥美广告公司的南茜已经来了，是不是请她迚来 ? 接待应约而来的客户 • 起立并热情招呼客人

年 月 日 抄送： 18 XZBG/BD10 XX公司 对外邮件发文登记薄 序号 发送日期 邮件、文件名称 发送单位 经办人 备注 19 XZBG/BD17 XX 公司呈批单 呈送部门： 呈送者： 日期： 受文部门： 受文者： 日期： 主旨： 事由： 受文者批示： 受文者直接上级批示： 受文者隔级上级批示： 20 XZBG/BD04 XX公司 来宾参观接待计划表 来宾单位 来宾人数 参观日期

本依据， 人员聘用 应控制在编制范围内。 空缺岗位原则上 优先考虑进行内部提拔和 招聘，如 现有人员 不能满足岗位要求，则由人力资源部提出申请，经总经理批准后进行社会招聘。 各部门在需要补员时，由部门负责人填写《招聘申请表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 《招聘申请表》经人力资源部汇总审核 总经理批准 后，统一由人力资源部组织招聘。 人力资源部统一负责招聘及初选工作

企管主管根据定岗定员的标准，判断该岗位是否需要增员。 若不需要，需在申请递交 2 个工作日内向申请人说明原因；若中管网通用业频道 中管网通用业频道 需要，将晋级申请分别 送 交 申请人所在的部门经理、行政 管理部经理、总经理逐级批准。 晋级考核 晋级申请批准后的 3 个工作日内由企管主管组织对申请人的晋级考核，考核结果须在考核后 2 个工作日内得出。 晋级处理 企管主管 将考核结果出来后的2

品质量，同时抢抓订单，拓宽出口渠道，扩大出口市场，实现出口创汇额大幅度增加，今年完成直接出口创汇 XX 万美元，同比增长 %。 （四）大力增强经济发展内在动力，区域管理体制和企业经营机制改革实现新突破。 实现管理区体制改革平稳过渡并认真做好改革后续工作。 今 年 X 月省委省政府决定将农场由河北省农垦局移交唐山市管辖，革除了制约经济社会发展的体制性障碍，增强了发展的机制动力。 在市委

主，广泛听取群众意见，严格工作程序，积极选拔使用优秀年轻干部，妇女干部和少数民族干部。 努力改进工作作风，密切党群关系。 我多次深入 XXXXXXXX 和二、三产业困难单位、边境一线进行调研，研究和寻找新的经济增长点，帮助解决前进中的困难和问题，与常委共同研究 XXXX 发展的一系列重大问题。 深入基层调研的时间在三分之一以上，对一些重大工程项目，困难、问题多的单位、企业和贫困职

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中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 11 页 第二部分 判断推理 （共 30题，参考时限 30 分钟） 一、图形推理（本部分包括两种类型的题目，共 10题。 ） （一）每道题包含两套图形和可供选择的 4个图形。 这两套图形具有某种相似性，也存在某种差异。 要求你从四个选项中选择你认为最适合取代问号的一个。 正确的答案应不仅使两套图形表现出最大的相似性，而且使第二套图形也表现出自己的特征。