休假

② 乘长途汽车的，凭据报销。 乘坐火 车的，不分职务级别，凡在 8 小时内到达目的地的，一律按硬座费报销。 超过 8 小时的可报销硬卧火车票。 年满 45 周岁以上并连续乘车 6 小时以上的，可报销硬卧火车票。 ③ 手续费、订票费、退票费、附加费、中转住宿费、出租车费等其它费用不在报销范围之内。 产假：正常生育产假为 90 天，其中可在产前休假 15 天；难产的，增加 15天；多胞胎生育的

轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。 年假申请：凡在酒店工作满一年，出勤率在 95%以上的员工，可获有薪年假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法定假日）。 休年假必须提前7 天申请，填写“假期申请表”后由部门主管审批，报人力资源部备案。 高级主管级及以上员工申请年假须经总监 \总经理审批方为有效。

用业频道 中管网通用业频道 2 婚假 男职工大于 22 周岁，女职工大于 20 周岁，符合婚姻法规定，可享受 3 天婚假； 男职工满 25 周岁，女职工满 23 周岁视为晚婚，可享受 10 天工作日婚假； 员工休婚假须提前 2 周提出申请。 丧假 员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受 3 天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。 产假 女职工在受孕 12

财会部应在工资关系证明中记载员工休假情况。 第四十四条 项目部要认真对待休假管理，项目部内部部门应指定一名员工负责部室考勤，认真记载员工出勤情况，每月 5 日前经部门负责人审核 后将上月考勤表交部（室）负责人签字后报财会部。 第四十五条 员工休假期间（含路途时间）的薪酬待遇，按公司薪酬相关文件执行。 第四十六条 实行综合计算工时工作制的项目部异地员工

护假 一、 女员工产假为 98 天，其中产前 休 假 15 天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 晚育的女员工（年满 24 周岁生育第一个孩子） , 增加奖励假 15 天，不 休 奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。 女员工生育后领取 《 独生子女优待证 》 者，增加产假 35 天。 二、女员工生育前怀孕流产的

一定会后悔。 别为你 自己 和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。 如果 周围有人 嫉妒 你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。 1很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。 1一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。 就像一只蚕，丝吐的越多， 5 对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。 1 善良 是一种 智慧

事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 请假批准权限： 请假日期 1－ 3 天 （包括 3 天） 3－ 12 天 （包括 12 天） 12 天以上 批准人 直属上级 部门经理 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天， 5 天以上由部门经理 批准。 请假程序：员工填写请假单 ,报主管、经理批准后，送至人力资源部 休假管理流程

30 (3)长期病休人 员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过 6 个月 (或 153天个工作日 )，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以 24为截止日期往前推 12 个月，凡在这 12 个月内病休累计达 6 个月 (或 153 个工作日 ) (4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。 在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发

伤医疗终结后，原旧伤复发，以指定医院诊断证明为依据，经公司 领导 审核，决定是否按工伤待遇处理。 未经审核，不得按工伤假考勤。 第十一条 婚假 员工结婚，凭结婚证书享受婚假三天 (女 二十 周岁，男 二十二 周岁 )，符合晚婚条件者 (男 二十五 周岁，女 二十三 周岁，初婚 )，其婚假为十 五 天 ， 在探亲假期间 （探父母） 结婚的，不另给假 期， and ,FC婚假包括公休假和法定假

再学习申请上报至行政管理中心，经公司批准部门 核实后准假。 2）待遇：因私学习发生的所有费用均由个人承担 ， 并在假期内不计发工资（日均金额 =月基本工资247。 26）。 （三）年休假 享受年休假的主体资格：按照国家规定，结合公司实际情况，员工连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。 年休假的标准：副总经理以上人员 12 天；中层管理人员 7 天；员工 5天。 年休假的管理： (1)