休假

数满两个月者，可享受休假天数为 3天。 若本人在本季度请事假时间超过 5天、病假时间超过 15天或轮 休休息时间超过 20天者，不再享受本季度休假待遇。 已安排享受季 度休假后，请事假或病假时间超过上述条件者，下季度不再安排季度休假。 由于部分驻地员工情况特殊，或因工作原因未能正常享受季度休假的，经公司经营层审批同意后，公司可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时每年下

报告至 CEO和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 婚假 女职工年满 23 岁前结婚 有薪婚假 3 天（ 24 小时） 女职工年满 23 岁后结婚 有薪婚假 10 天（ 56 小时） 男职工年满 25 岁前结婚 有薪婚假 3 天（ 24 小时） 男职工年满 25 岁后结婚 有薪婚假 10

10天 20年 ≤ 累计工作时间 15天 不能休年假的几种情况  长期病假  旷工一天及警告处分  重大过失 公司年休假基本规定 员工年休假当年假期在本年度 3 月 1 日至次年度 2 月 28/29 日内安排， 可集中一次休假，也可分段休假，不得跨年度累积。 入司满一年之后才有权休年休假，年休假天数按照累计工龄计算。 带薪休假规定 为保证员工休假权利，年休假原则上应在年初做妥善安排和计划

班时间大声说话、喧哗、嬉笑、吵闹、妨碍他人正常工作 ,午休期间尽量保持安静。 —— 行为规范 8 企业 企业企业企业 9 桌面 “七个一” •显示器 •鼠标 •电话 •文件筐 •台历 •笔筒 •小摆设 注：摆设尺寸应小于10*15*20cm 中 国最大 的保险 资料下 载网 10 10 —— 考勤制度 ◆ 公司采取集中打卡方式进行考勤 公司的工作时间为星期一至星期五 上午 08:30— 11

对于员工已 享受当年的年休假，年内又出现 上述 情形之一的，不享受下一 年 度 的年休假。 各子公司（部）应合理安排好员工的年休假，确保员工休假权利。 各子公司人力资源部门应根据年初制订的年休假计划，对员工的休假情况进行监督和 及时提示，确保员工及时休假。 第七条 婚假 根据国家规定，员工享受婚假， 并享受正常工作期间相同的薪酬待遇。 4 员工结婚，可享受婚假 3 天

0天（其中可以按照预产期、休产前假 15天）。 多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 ,增加产假 15天；晚育并在婴儿出生后三个月内领取《独生子女优待证》增加产假 35天；男方护理假 10 天。 违反计划生育政策的所休产假期间不享受工资、奖金和各项福利津贴。 第八条 事假 员工因事需不能正常上班者，可请事假。 但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。

，否则计为事假 1个月 3天以内全薪， 3 天以外的 病假无薪 一个月不超过 3 天，一年内不得超过 20 天 年假 三天 工龄在 1年以上 3年以内的所有员工 总经理批准 享受全薪 年假每年只能休一次，所有年假需总经理批准。 三至十天 工龄 3 年以上的员工 婚假 十天 本人结婚（需提前 15天，提出一次性休完） 结婚证 享受全薪 因公未休假者，可补休，一个月内有效。 产假 九十天

依 《 条例 》 和 《 办法 》 第 10条规定，主要有两个补偿标 准：。 补偿标准及计算 公式是： 职工正常工作期间月工资 247。 应休年假天数 300％。 （注：如在月工资已正常支付情况下，补偿标准 仅为相应天数日工资的 200％） 《 办法 》 第 10条 2款规定，只支付正常工作期间的工资收入。 〔 提示 〕 注意要安排高管休假 15 （九）单位新招