蓄电池

20xx年 8月 1日起 每月工资 再 增加 补贴 10元（即 80 元） ，以此类推。 注： 工龄 补贴 以 每月 150 元 为 最高补贴 上限） 学历津贴 : 为鼓励员工奋进学习的精神，对于高中 /中专以上的学历 暂 按下表 标准 给予津贴 ： xx 蓄电池股份有限公司 文件编号 : —— 20xx 生产 一线 员工薪酬 管理 制度 版 号 A 修 订 A/0 Page 4 of 7

I 完成情况。 每 季 度 由 “ 薪酬绩效工作组” 检视 KPI 及目标的合理性， 对 需要变更的指标进行 调查、分析和 调整。 考核周期 根据职位和岗位不同性质 将考核周期 分为 半年度考核、 季度 和 月度。 半年度考核人员类别：总公司副总以上、分子公司总经理 季度考核人员类别：总公司部门经理 （ 含分子公司财务主管） 月度考核人员类别：各 科室 /车间主管、各部门员工、生产类员工。

至蓄电池电解液密度在 2h内不再上升、端电压上升到 、有大量气泡从加液口冒出、电解液密度为 ，表明已充足电，勿需继续充电了。 胶体电解质蓄电池 胶体电池也是铅酸电池范畴的 二次电池。 它依然用密度为 ，但 在其中添加了 Na2OSiO2，电解 液呈胶体状 乳白色的凝胶， 构成了胶体电解质。 胶体的状 况会随着温度和电场的作用而 变化。 胶体电解质蓄电池概念 • ① 电解质凝胶化，使电池绝不漏液