徐州

5天婚假，达到晚婚年龄的（ 男性 25岁，女性 23岁），享受 10天婚假。 婚假期间，按过程工资计发工资 产假 女员工在公司服务满一年的，在生育时（仅限一胎）可享受 90天的产假。 产假期间，按过程工资计发工资 丧假 员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女和配偶父母）去世的，可享受省内 3天、省外 4天的丧假。 丧假期间， 按过程工资计发工资 违纪缺勤 迟到早退 迟到、早退 1030

5 4 3 2 1 你对公司福利制度满意吗。 5 4 3 2 1 你对公司激励机制满意吗。 5 4 3 2 1 你对月收入纳入月度绩效考核满意吗。 5 4 3 2 1 你对月度面谈考核结果满意吗。 5 4 3 2 1 生活方面 你对公司在工作之余安排文体娱乐活动满意吗。 5 4 3 2 1 你对公司住宿安排 /卫生是否满意吗。 5 4 3 2 1 你对公司饭堂质量 /卫生 /服务满意吗。 5 4

洗浴有序，达到节约用水用电和爱护公共设施。 范围 适用 于徐州市芭田生态有限公司内部员工洗浴管理。 公司澡堂只限公司内部员工使用，不对外开放。 讲文明，严禁在澡堂内嬉戏打闹，自觉爱护公 用设施，不得故意浪费水电资源和损坏公物，否则给予 10— 100 元的罚款。 节约用水，保证澡堂人离水关；维护澡堂卫生，做到日清日洁。 男澡堂卫生由储运室清洁工负责打扫和清理；女澡堂卫生由人事办清洁工负责打扫和

忠诚的培育与维护 第一章 绪 论 研究背景与意义 随着知识经济时代的到来，人才成为这个世界上最稀缺的资源，公司之间人才竞争日趋激烈，如何赢的员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失成为很多公司管理者关心的问题。 越来越多的公司开始意识到高忠诚度员工的价值，并不断加强对员工忠诚度的管理。 员工对公司的忠诚度是反映公司人力资源管理水平的重要指标，也是关系到公司能否获得永续发展的大事。 因此

（三）绩效管理职能 组织进行员工的绩效考核。 （四）薪酬社保管理职能 负责主持薪酬体系的设计和方案报批。 1 负责拟定公司年度的薪酬计划以及工资分配预算方案。 1 根据绩效考核的结果核算工资。 统计当月工资总额并建档。 1 负责奖金方案的拟定和报审，在核准后负责实施。 1 负责社保业务的办理与管理工作。 负责离退休工作手续的办理工作。 （五）劳动用工管理职能 1

时设定标识注明物品 “ 管理者 ” 及“ 每日点检表 ” ； g) 清扫器具以悬挂方式放置。 中管网制造业频道 定位的方法 一般定位方式、使用： a) 标志漆（宽 710cm）； b) 定位胶带（宽 710cm）。 一般定位工具： a) 长条形木板； b) 封箱胶带； c) 粉笔； d) 美工刀等。 中管网制造业频道 定位颜色区分： 不同物品之放置，可用不同颜色定位，以示区分

保养型的美容院 4 综合型的美容院 11 Q8：您认为常到美容院是因为能提供： 选项 人数 所占比例 化妆品 1 护理服务 17 休闲、放松 2 美的资讯 1 分析：护理服务是顾客最喜欢的，但问题在于如何打造出由自身鲜明特色的护理服务来。 中管网通用业频道 Q9：您最喜欢的常规美容项目是： 一般的皮肤护理 3 美白护理 6 除皱护理 9 祛痘护理 3 分析

每幢楼都采用暗销 销控。 暗销 适时 推出 2030套单位（视前 期客户积累和价格敏感度）， 能满足当日客户需求，且让客户产生足够的紧迫感。 区隔对手 — 细分市场，充分了解对手的销售策略，适时的做出反对说辞。 价格势能 — 营造现场气氛和项目优势，提高客户心理预期，使客户心理价位超过项目的实际销售价格，实现销售。 体验式营销 — 针对部分户型建立样板房及参观通道，并使用试住模式。 知识营销 —