宣导

2020/9/1 CHAOYANG UNIVERSITY OF TECHNOLOGY *外購武器的限制因素 依賴他國容易受制於人 武器系統之符號、標誌、使用手冊均非本國語文，容易增加使用人負擔 零組件之補給、保養、修護在戰時容易遭受敵人禁運和封鎖的影響 潛在性敵人可能透過採購同型武器，而對我部署反制措施 不易獲得最先進的武器 20 2020/9/1 CHAOYANG

三 、 教育部針對研究計畫經費管理機制之改善建議  研議類似採購卡機制 (待研議 ) 建議與銀行簽訂契約並 建立與學校經常往來之廠商為特約商店 ， 學校與特約商店之交易 ， 不需逐筆檢據核銷 ， 以簡化行政作業流程。 13 非強制事項 (四 ) 三 、 教育部針對研究計畫經費管理機制之改善建議 四、國立大學常見內控缺失 (一 )  畢業班停課期間 ， 教師未有授課事實仍核發鐘點費。 

第 五 款 五 、 意圖造成集 中交易市場 某種有價證 券交易活絡 之表象 ， 自 行或以他人 名義 ， 連續 委託買賣或 申報買賣而 相對成交。 無 （ 本款新增 ） 一、製造有價證券交 易活絡之表象， 屬操縱手法之一。 二、參考美、日等 國立法例，爰增 訂，將該等操縱 行為之態樣予以 明定。 8 壹、 修正重點： 五、條文內容及修正說明： 款次 新修正條文 修正前條文 說 明 第 七 款 七

人事室（ 756） 有 學務處諮商中心（ 618） 申訴時需提供資料：申訴人姓名 、 服務單位 、 職稱 、住居所 、 聯絡電話 、 申訴日期 、 申訴之事實及內容 政府法規 說明 本校對應法規 性別工作平等法（ 20 2020） 針對工作場所性騷擾 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 性別平等教育法（ 2020） 針對當事人中至少有一方是學生的校園性騷擾 本校性別平等

万，给你五六七八万”； 存钱取本，以一换三，“不花钱”的保险 13 金鑫 解惑篇 [销售引导 ] [交费高了、返还长了 ] 14 解 惑 篇 客户没钱 –目标客户定位 –客户的筛选与开拓 –自信、要敢于谈金鑫 15 保费太高、五年返还时间太长 –测算方式不同，保额配置不同。 –交的多拿的多。 –亮出金鑫亮点：返本加保障等。 –跟着公司走：“牵手”别掉队。 16 金鑫 实战篇 [鑫手分享 ] 17

注重与客户分享、与员工分享、与社会分享等。 董事长作为全国政协委员，社会福利与保障界代表，一直关注民生，热衷社会养老事业。 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 13 公司高瞻远瞩，适时推出养老金计划 仅对公司元老 2020版养老金 10年 10万 覆盖到全员 2020版养老金 12年 14万 完善标准 2020版养老金 合众成立之初已将退休养老金政策写入个人业务人员的基本法

万元 ≥88% 100元 ≥3 万元 ≥ 86% 50元 ≥1 万元 100% 150元 ≥1 万元 ≥95% 100元 ≥1 万元 ≥88% 50元 ＜ 1万元 100% 100元 ＜ 1万元 95% 50元 13/37 客服专员系列 –个人系列 —直接收费 凡全辖客服专员三次直接收费当月保费达成率达到考核要求，可获表中奖励 特别提醒：凡三次直接收费当月保费达成率低于 70％扣 100元

20/9/19 10 分部经理应具备的能力 对上级方针政策的理解与执行能力 自主经营计划的能力 会报经营管理的能力 绩效分析、评估的能力 业务督导、执行的能力 山西省分公司 2020版个人代理人管理办法 2020/9/19 11 分部经理面临的机遇与挑战 分部经理面临的机遇 更多的自主经营权 更大的能力施展空间 塑造个人魅力的机会 学习实践的机会 锻炼成长的机会

国寿祥福定期寿险 28 . . 28国寿9 9 鸿福两全保险 9550 12 . . 9550 12国寿鸿福相伴两全保险（分红型） 9400 5 . . 9400 5子女教育保险( A ) ( 1 9 9 9 ) 7741 7 . . 7741 7子女教育保险( B ) ( 1 9 9 9 ) 5677 5 . . 5677 5国寿独生子女两全保险（9 9 版） 5190 82 . . 5190

k掛 掛鉤  取出緩降機 (旋 )開掛鉤接口，將緩降機掛於固定架上 (應將螺栓栓緊 )  k丟 繩索及輪盤  將繩索及轉盤丟至窗外，保持順暢，注意下面是否有人或火舌  k套 安全背帶  將安全背帶套於腋下  k束 束環  確實將束環束至胸口  k 推 牆壁  下降時緊握束環外側背帶，並輕觸牆壁保持下降穩定性並可去除牆面上物品的阻礙 室內消防栓介紹 按 手動報警機