选聘

情况说明（原件）；。 其中，属于住宅建筑区划房屋总建筑面积低于 3 万平方米的，提交第 1－ 7 项资料；截止招标文件规定的递交时间，递交投标文件的投标人少于3 个的，提交 1－ 7 项资料。 核准编号： 招标人名称 招标代理单位 □无 □有（单位名称） 选聘方式 □公开招标 □邀请招标 □协议 建筑区划名称 建筑区划地址 竣工交付时间 建筑区划 基本情况 物业类型： □电梯住宅 □非电梯住宅

料。 包括竣工总平面图，单体建筑、结构、设备竣工图，配套设施、地下管网工程竣工图等资料。 ②技术资料。 包括设施设备的安装、使用和维护保养等资料。 ③物业质量保修文件和物业使用说明文件。 ④实施物业管理期间形成的有关维修、养护、更新 、改造等的技术资料。 ⑤业主档案和物业使用、维护、管理所必须的其他资料。 如物业的规划、建设的有关资料等。 『学习改变人生做成功物业管理人。 』 第 4 页，共 8

意识。 二、选聘程序 区队根据工作需要设置班组管理工作岗位。 当出现空岗时，由区队向分管矿领导提出选聘申请，经批准后，在本单位内部贴出选聘通知，公布空缺岗位，明确岗位职责要求或岗位说明书。 应聘人员按要求写出书面应聘书，在本区队报名参聘。 由矿分管矿领导、相关科室、区队管理人员和职

搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。 第七条： “停止雇用”：临时人员在工作期间如不能胜任工作或工作期满，雇用部门应终止雇用。 并通知人力资源部办理解聘手续。 第八条： “延长雇用”：临时人员雇用期满，如工作尚未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员需求申请表”，说明理由，由人力资源部核准后方可雇用。 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载 第 9 页 共 60 页 第七章