学士

高学历的人才少；经济发达地区的企业更能吸引和留住人才；大企业对人才更具吸引力。 而民营企业在人才需求方面， %的企业回答最需要专业技术人才， %的企业回答最需要高级管理人才， 的企业回答最需要销售人才， %的企业回答最需要一线岗位人才， %的企业回答最需要财务人才。 这些都表明了人才特别是技术人才的缺乏已成为影响民营企业发展壮大的重要因素。 民营企业融资渠道包括内部融资和外部融资两种

后勤 类、行政类等人员的考核方面缺乏有效量化指标衡量。 第二种情况 :考核指标设计太细 ,单从指标上来看很科学、很合理 ,但在执行过程中 ,往往会出现考核数据难以收集 ,忽视关键指标的没有价值的考核结果。 第三种情况只考核关键指标 ,其他职能性指标、共性类指标被忽视 ,尤其是对业务类人员考核比较突出 ,往往只考核销售量其他指标基本没有考虑。 5. 考核周期设置不合理。 第一种情况 :周期设置过长

//调用 socket 登录服务器的方法 initSocket()。 //创建 datas 对象 Datas datas=new Datas()。 //创建 Goods 对象 Goods goods=new Goods()。 //赋值 (goodsid)。 (num)。 ()。 (goods)。 //向服务器发送信息 (datas)。 //接收服务器的响应 datas=(Datas)()。

固长度不足，未可靠建立预应力值，钢筋露放、错位，板面开裂等，必然会出现断裂、垮塌。 设计考虑不周，结构构造不合理，计算简图不正确，计算荷载取值过小，内力分析有误，沉降缝及伸缩缝设置不当悬挑结构未进行搞倾覆验算等，都是诱发质量问题的隐患。 二、提高工程质量的措施。 一项工程的建设首先是施工图纸设计，设计的好坏直接影响工程的整体质量。 因此一定要选拔资质相应的设计单位，同时还要把好设计经费。

的特征之一是代理人在授权范围内独立工作并且不承担由此产生的后果。 而现在为了保证投资效果，对代建人责任赔偿有具体的规定：如果代建人在建设过程中擅自变更建设内容、扩大建设规模、提高建设标准，致使工程延长、投资增加或工程质量不合格，所造成的损失或投资增加额一律从代建人的银行履约保函中补偿；履约保函金额不足的，相应扣减项目代建管理费；项目代建管理费不足的，由 建设实施单位用自有资金支付；同时

，才能为企业做出更多有数量有质量的工作成果。 （三）提升学习能力。 “ 学习能力 ” 决定了企业未来的生死存亡关系，特别是对于管理者来说，没有一定的学习能力就没有强大有效的执行力。 学习力是打造执行力的根本，提高执行力就要提升中层管理者的学习力。 在更新观念日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。 而对待问题有两种选择。 一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题

个可行方案，从中优选出最佳方案；在向市场投放新产品前做深入的市场调研，以充分掌握市场需求信息和消费者偏好信息；在对外投资上，尽量使投资领域、投资地域、投资项目以及投资品种达到多样化，以分散风险；此外，要与政府部门保持顺畅的沟通协调，从而及时获取政策信息等。 风险转移 — 采取措施将风险转移至他人承担。 企业可以设法通过某种方式将部分或全部风险损失转移给他人承担

通 过绩效考评反馈机制使员工知晓自己的考评结论，更知晓考评结论的原因、自己工作中存在 的问题，以及考评人员提出的建设性意见等。 一个健全的绩效反馈机制应该有沟通、反馈、申诉、仲裁等一整套完整的程序，以利于 考评者和被考评者就考评结论达成共识，促进工作，改善绩效。 （二）问题的原因 这些问题产生的主要原因有三：。 国有企业管理上的弊病积习难返 ,缺乏市场意识与危 机感，企业内部 管理混乱

影响作用。 从上面综述可以看出 ,这类从企业资源观的角度对电子商务应用与企业绩效之间关系的分析实际上是对电子商务应 用企业本身所具有的各项资源和能力与企业绩效之间关系的研究 ,并没有分析由电子商务应用与企业的其他能力作用所产生的能力对企业绩效的影响。 国内学者刘璞 (2020)应用结构方程模型的方法通过实证研究的方式初步证实了营销能力在电子商务应用与企业绩效关系中的影响作用

融资与股票融资相比具有 “ 税收抵扣 ” 作用、财务杠杆效应、不分散企业控制权以及更能解决信息不对称问题的优点。 然而在我国，企业债券市场一直很冷清，主要原因在于企业债券市场发行管理的计划色彩过浓，债券信用评估级的可信度较差，以及利率管制混淆了企业债券风险的区别。 家族企业治理结构的四大特征：单一的产权结构；集权化的管理模式；家长专断的决策机制；任人唯亲的用人制度。