学校
资如下： 1. 招办副主任 一级： 2600 元 /月 二级： 2450 元 /月 三级： 2300 元 /月 四级： 2150 元 /月 五级： 20xx 元 /月 2. 片区主任 一级： 2300 元 /月 二级： 2150 元 /月 三级： 20xx 元 /月 四级： 1850 元 /月 石竹山文武学校 薪酬管理制度 3 五级： 1700 元 /月 3. 片区助手 一级： 1500 元
题（可个人申报，也可负责小组集体申报），应有计划、有步骤、有成效地予以实施，并有成果。 四、工作考核： 校级课题于每年 9月申报，一年一评，于次年 5月申报科研成果，由校教科研组负责审核，聘请专家评议。 根据申报的科研成果，评选教科研积极分子，依据评定的标准给予相应的精神和物质奖励。 师徒带教工作实施细则 每年九月在学校组织下，有关教师 签订师徒带教协议书，建立师徒带教关系。
岗位共 14个： 总务处主任 办公室主任 人力资源部主任 财务 室主任 幼儿园园长 监察审计室主任 武术管理中心主任 信息中心主任 总务处副主任 办公室副主任 财务室副主任 人力资源部副主任 武术管理中心副主任 监察审计室副主任 教学管理系列岗位 15个： 高中教务处主任 高中政教处主任 中学政教处主任 中学教务处主任 小学德育处主任 小学教务处主任 学部武教处主任 中学政教处副主任
心 8 根据光合作用原理，无遮荫草坪草坪留茬高度为 30— 50 mm，部分遮荫（直射阳光＜ 3小时 )草坪的留茬高度应在 80 mm 以上，全天无直射阳光处留茬高度应在 150 mm 以上。 按照 1/3 原则修剪，剪除高度不得超出整株叶茎的 50%； 草坪修剪后及时清除草屑，以利于草根呼吸，并及时浇灌，弥合因剪割时拉松的根部； 草坪刈割机的刀片保持锋利，每修剪 10万ｍ 2
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 发放标准 校长特别奖分三等，参考标准为一等 20xx－ 4000 元，二等 1000－20xx 元，三等 200－ 1000 元。 教师在各级教学刊物杂志等发表教学教研或其它业务相关文章，给予以下奖励： 国家级刊物 一等校长特别奖； 省级刊物
x 文武学校高管考核包括经济指标与管理指标，经济指标分为招生收入指标与其它经济指标；具体岗位的考核指标详见《 x 文武学校目标责任书》。 第九条 x 文武学校高管考核时间：具体考核时间为第二年二月下旬，即学校财务完成决算，得到各项考核指标的完成情况后开展。 第十条 绩效年薪发放需考核指标： 管理指标的考核：管理指标是该岗位本年度必须完成的管理任务，只有此类指标的考核结果为合格时
通知。 第 18 条 员工受聘持人力资源部《报到证》到各部门报到，并由办公室发放上岗证。 第 19 条 员工的工资待遇按《石竹山文武学校薪酬管理制度》、《石竹山文武学校高层管理人员薪酬激励制度》、《石竹山文武学校专职招生人员 薪酬制度》规定标准核定。 第 20 条 试用 新员工试用期一个月，试用期薪酬标准参见《石竹山文武学校薪酬管理制度》。 第 21 条 试用期结束后
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 第三条 在学生人数既定的情况下，单个学生的培养成本计算公式如下： 生均 培养成本 =生均变动成本 +固定成本 /学生总人数 第三章 核算办法 第一条 根据权责发生制会计核算原则， x学校的每年发生的成本费用项目中，一部分支出可以列入当期成本，如业务招待费等；另一部分支出不能全部列入当期成本，需要根据受益年限进行摊销
等级制薪酬激励制度 8 附则 本制度由 x教育集团人力资源部起草和修订，经由 x教育集团董事会 、总裁审批后发布。 本制度自发布之日起施行。 本制度由 x 教育集团人力资源部负责解释。 等级制薪酬激励制度 9 附表一：职等职级划分对应表 职等 职级 点值 岗位工资总额 (元 ) 1 1 350 350 2 430 430 3 520 520 4 620 620 2 5 730 730 6 840
准 食堂会计定期编制年度和月度伙食费预算表，经总务处审核后报校委会批准，财务处按批准后的伙食费月平均预算数额的 70%，定期拨款入食堂专用帐户。 四、 成本核算 食堂采购 食堂采购员应在保证质量的前提下，选择价格合理、服务周到的供应商。 对于取得的回扣应冲减买价或上交学校财务处。 食堂采购员每周定期报销结帐，实物发票或收据须附入库单一式四联；入库单由食堂采购员、保管员和炊事班负责人共同验收签字