训练营
③ MgSO④ KNO3，不用其他试剂，仅通过溶液间互相混合的方法就能将它们区别开来，鉴别的先后顺序是。 现有四种无色溶液 :稀盐酸、硫酸钠、碳酸钠和氯化钡 ,将他们任意编号为①②③④ ,它们相互之间的反应现象见下表： 根据实验现象可得出 :① ② ③ ④ （用化学式填写） HClNa2SO4 Na2CO3 BaCl2 ②①③④ 训练四： 问题怎么变得琢磨不定了，这是显示我能力的时候了。
④ （用化学式填写） HClNa2SO4 Na2CO3 BaCl2 ②①③④ 训练四： 问题怎么变得琢磨不定了，这是显示我能力的时候了。 现有盐酸、氢氧化钙、碳酸钠三种溶液，请你从中选择两种溶液，用两种不同的化学方法进行鉴别。 要求：①选择试剂时，同类物质在鉴别中只能使用一次；②每次鉴别一步完成。 请回答： (1)你选的两种溶液分别是 ； (2)鉴别上述两种溶液，你所选择的试剂分别是： ；
008年12月，在国务院新闻办指导下，人民网联合新华网等国内主流网络媒体联合推出“中国网络媒体2008年度新闻风云榜”评选活动子项中，杨超获最具社会责任的企业领袖2009年1月，国际三大评级机构标准普尔、穆迪和惠誉国际分别对本公司给出“A+”、 “A1”、 “A+”的保险公司财务实力评级，并且评级展望稳定二．自我介绍（一）跟亲友介绍自己已经加入寿险事业再次认识寿险这个行业（二）在各种场合中
交流。 2 2 1 17组展示 （ 1825分钟）。 • 点评： 7组 10页 • 25组：负向表达沟通举例 专题四：三段式沟通和沟通训练 • 上次课后布置的前置作业： 读《遇见心想事成的自己》 1217章（请大家买书或者借书）。 读《问心》第 2章。 演练三段式沟通。 • 小组前置交流讨论：（ 1）自己的限制性行为模式是什么。 （拿我自己举的例子早已上传百度云创新创业训练营文件夹（ 密码
店面的生存基础 五、差异化营销是店面赢利的法宝 六、创新精神是店面发展的源动力 给予关心、支持、资源和空间；描绘愿景， 困惑期 蜜月期 成长期 成熟期 店长辅导策略、方法 授权 给予指令 销售主张，多问，多提醒 动力 能力 能力与动力互动 员工发展四阶段 三、人才是店面发展的根本 员工成长过程曲线 6个月内 6—12个月 1—2年 2年后 员工成 长时间 招聘渠道 : 网上招聘、人才市场
• 基本知识： 1人 如：刘建、音乐学院教授 • 声乐训练： 2人 如：郭峰、高小松、金波、或知名音乐制作人 • 舞台表演： 2人 如：舞蹈学院教授、知名舞蹈演员 • 造型： 1人 如：吉米、东田、或审美形象顾问 课程设置 1. 基本素质考核 2. 声乐训练 3. 舞台表演 (形象、形体 ) 4. 造型 基本知识（ 1天） • 基本乐理 • 视唱练耳 • 编曲、作曲 •
‚ 一个周末 ， 我们一起去郊游。 不知不觉地来到了一条小河傍 ， 你在小河里 ， 都看到些什么。 ‛ 当他回答完后。 你继续问： ‚ 过去这条小河 ， 看到前面有一个动物 ， 你希望这是个什么动物。 ‛ 四、为什么界定结果 • 深刻领悟： • 管理必须首先界定正确的结果。 • 这就解决了人与人天生不同和经理必须要求每个员工取得相同业绩之间的矛盾。 •
12月 23日 （二） 地点： XXXX农庄 （三） 活动目标： 竞赛保费 800万，挑战目标 960 万 （四） 产品 ： XXXX、 XX、 XX （五） 活动目标分解及方案： 详见附件一 （六） 活动专项工作组： 领导小组： 组 长： 分行领导 副组长： XX 成 员： XX 执行小组： 组 长： XX 副组长： XX 成 员： XX 三、操作细则 为了确保此次活动顺利达成目标
训 业绩通报及专题培训 （二）结训 12 月 31 日 18： 30—— 20： 10 结训 训练营总结及颁奖 五、内容安排 （一） 开训启动会流程与内容 时间 会议事 项 人员 19： 2019： 30 会议开始 19： 3019： 45 领导训勉 19： 4519： 55 三季度回顾 19： 55－ 20： 10 保险期交训练营方案宣导 20： 10－ 20： 30 网点任务分解及 PK
经历，学习力，人的品质。 11 推荐人应有的正确心态 对增员人负责。 耐心，事实求是。 不能急于求成。 12 13 增员工具 照片及荣誉证书 公司简介，公司政策 工资条（通过工资讲基本法） 主管，经理，专务的工资条。 保险咨讯，基本法 14 业务员面谈说些什么。 使用什么工具。 公司简介、行业前景与行业对比、寿险意义与功用。 个人收入，树立信心。 福