压力

• 它们的效果如何。 应对压力的 3种基本技巧 • 变革性 策略 （ enactive strategy） 消除或减弱压力源 • 主动性策略 （ proactive strategy） 增强个人自身的弹力 • 被动性策略 （ reactive strategy） 学习暂时性的应对方法 策略一：变革性策略 如何消除或减弱 时间性压力源 时间性 压力源 有效的时间管理 授权 有效的时间管理 •

的规定；② 首次使用前，对化学成份、力学性能进行复验，并且进行焊接工艺评定，符合规定要求时，方可投入制造.3. 管道组成件采用新研制、无应用实例的国产材料，材料研制生产单位应当将试验验证资料和第三方检测报告报国家质检总局，由国家质检总局委托有关的技术组织或技术机构进行技术评审，技术评审的结果经过国家质检总局批准后，方可进行试制、试用。 通过一定周期的试用、验证，进行型式试验或者技术鉴定后

出现的安全隐患及整改措施，积极采取预防措施，对工作不足之处，积极改进，做好下月安全工作的策划和具体安排。 奖惩制度 1).对在施工现场及时发现隐患，避免重大事故发生者，防止事故扩大抢险有 功者，以及在安全施工中做出特殊贡献者将给予表彰并给予1001000 元的奖励。 2)对安全检查中查出的事故或隐患，由现场安全员按规定责成限期整改。 对不按期整改的，可视情节处以 50— 500 元的罚款。

使用。 3） 铬钼合金钢在 400℃ ～ 550℃ 区间长期使用时，应当根据使用经验和具体情况提出适当的回火脆性防护措施。 4) 奥氏体不锈钢使用温度大于 350℃ 时，不得与铝、锑、铋、镉、镓、铅、锰、锡、锌等低熔点金属及其化合物接触。 5) 低碳（ C≤ ％） 奥氏体 不锈钢 在高温条件下使用应满足表 7的要求： 表 7 低碳级奥氏体不锈钢高温使用的附加要求 钢号 使用温度 （℃） 附加要求

） c) 聘请专兼职教师； d) 落实培训场所及设备资料； e) 培训班应有专人负责，填写《培训考勤表》及《培训记录表 》 ； 人力资源管理程序 22 f) 脱产培训班结束时，要进行考核总结 ； g) 培训 结束十天内，由责任部门将培训班的有关资料（包括：培训大纲、培训计划、学员考勤表及考试成绩）报人力资源部备案。 编制工程项目的特殊培训计划，经公司主管领导批准后，由人力资源部协助项目部实施。

、停止点）进行合理配置；每个控制系统应包括： （ 1） 控制内容、要求； （ 2） 过程中实际操作要示； （ 3） 质量控制系统责任人员和相关人员签字的规定。 工艺文件控制程序 记录控制程序 24 03 文件和记录控制 1. 文件控制 质量手册管理 质量手册的管理按“质量手册的管理”执行。 文件管理 编制《质量保证体系文件控制程序》对质量保证体系所要求的文件予以控制

版本号： 00 焊缝返工管理制度 第 2 页 共 2 页 第一次返工 由项目技术员指定该焊缝原施焊焊工（或其它有资格的熟练焊工）。 根据确定的缺陷部位进行打磨，消除缺陷后，按原焊接工艺施焊。 项目质检员应对其返工过程进行监督并做出记录。 第二次返工 由项目 质保师对缺陷产生的原因进行分析，制定返工方案，经焊接责任工程师审核

三、系统设计 设计思路 压力传感器（ 1210— 030G— 3S）测量气缸中的 压力（ 0~207kPa）输出电流信号（ 75~150mA），经 A/D 模数转换（结果为 00000000~11111111 即 0~255）后给单片机，单片机进行算法处理将传感器的输出信号和测量的压力对应起来并实时显示在 LED 上，当所测压力大于 176kPa 时，放气阀打开进行放气，当所测压力小于

案例分析 压力管理的目标 企业导向的压力管理 个人导向的压力管理 情绪管理的目的 无意识和压抑的理论及其治疗方法 十大心理技巧 冲突 什么是 冲突。 产生冲突的原因 解决冲突的策略 造成消极压力和健康问题的工作 合作的四项基本原则 时间管理（可选） 讲师介绍 张老师 伦敦大学教育学院教学硕士，复旦大学电子工程系理学和工学硕士，张老师长期专注于人力资源开发和培训发展方面，目前就职于一家著名跨国企业

要求容器内的水面始终高于试件，煮沸时间不得小于 6h；当采用真空抽气法时，同样要求容器内水面 始终高于试件，真空压力表面读数为 100kPa。 直至无气泡逸出为止，并要求真空抽气时间不得小于 4h，最后擦干饱和试件表面水分称量，其饱和吸水率可按下式计算： 3 岩石的膨胀性和崩解性 1)岩石的膨胀性 岩石的膨胀性是指在天然状态下含易吸水膨胀矿物岩石的膨胀特性。 这主要反映含有粘土矿物的岩石 的性质