亚太

室两厅两卫 建筑面积： 136 平方米 C： 三室两厅两卫 建筑面积： 125 平方米 D： 一室两厅一卫 建筑面积： 73 平方米 户型面积最后以房地产管理部门测绘为准。 第六条：房屋价款及支付方式 “住宅小区”购房者按选定的房屋套型建筑面积付款，每平方米均价为 2800 元，总价款约 万元，分三次付款： （ 1）住宅 小区形象进度至十层，甲方取得《预售房屋许可证》后30 日内

≤ 90 177。 15 L＞ 90 177。 20 注：轴线的对角线尺寸的允许偏差应为边长偏差的 倍；外廓轴线夹角的允许偏差应为 177。 1″。 高程控制点的联测。 在向 场内基坑 内引测标高时，首先联测 地面 标高控制点，经联测确认无误后，方可向基坑内引测所需的标高。 土方开挖 设计要求 开挖基槽时，不应扰动持力层土的原状结构，如经扰动 ，应挖除扰动部分，并根据 中管网房地产频道 作为国

【大唐电信正式成为高鸿第三大股东】 ............................................................ 58 〖 华为 〗 ..............................................................................................................

世界上的很多航空公司才走出 亚太博宇财经顾问 APPTDC Logistics 《亚博物流》产业研究报告 链接版 第 7 页，共 18页 了自“ 9 11”和 SARS 的阵痛。 随着全球经济的逐渐恢复，大家越来越重视航空物流市场，尤其是在发展最快的亚太市场。 二、中国将是新纪元中航空货运发展的推进器 一般来说，航空货运指的是在单张合约下货主与承运人间的门到机场 (DA)/机场到门 (机场到门

要取长补短争取竞争优势。 （二）营销环境分析与物流企业对策 市场机会与环境威胁 物流企业市场营销人员的主要职责之一其观察企业所处 的环境，从中寻找新的机会，并设法避免或减少环境变化给企业造成新的威胁。 市场机会就是企业获利的机会，即市场上有未满足的需要就是涉足的机会。 物流企业市场营销人员对市场进行调查、分析、评估后，选取对企业市场营销活动是有吸引力、企业拥有竞争优势和获得差别利益的环境机会。

试”意见，进入复试；初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。 第二十条 复试 复试负责人 /测评小组根据事先设计的测评内容对应聘者进行 复试，作好复试记录，并在《应 聘人员复试测评表》意见栏填写评语及意见。 复试意见分为“同意聘用”、“不同意聘用”、“建议考虑其他岗位”三种。 第二十一条 审批 有关责任人综合考虑各方面因素，对复试结果进行审批。 同意聘用的应聘者由行政人事部负责通知

60 分以下 等级评定 优 良 合格 基本合格 不合格 考核系数 1． 2 1． 1 1 0． 8 0． 5 （五） 附加工资＝ 工龄工资＋学历、职称补贴＋通讯补助（个人所得税由集团公司从中 代扣代缴）。 工龄工资按照每年 30 元计算；学历工资（或者职称补贴，采取两者就高原则）按照大专（初级职称） 30 元、本科（中级职称） 60 元、硕士（高级职称） 90 元、博士 150 元计算

品。 及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。 第 二项 安全会议 公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作 总结 各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。 第三项 安全培训 公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。 本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安 全知识教育。 员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者

下班交待清楚 后，方可下班。 e. 固定岗位交接完毕后，巡逻岗、班长在集合地点进行交接，班长将有关装备交给下班班长，并交待各岗位值班情况及遗留问题。 交接完毕后，敬礼签字。 f. 交班以后，集合下班全体队员，班长进行一天的工作讲评，对表现突出的对员给予表扬，对出现的问题进行总结；进一步提高队伍的工作水准和工作效率。 附表 《保安班长值班记录表》 YBZ—— 07 （附表） 保安班长值班记录表

工作满一年以上可享受 3天的婚假。 休假前一周，必须填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批后，连同结婚证复印件交行政部记录。 员工在公司服务期间分娩，可享受 90天的有薪产假。 怀孕 7个月，员工须填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批，连同怀孕证明交行政部，假期期 间只发放基本工资。 丧假 员工的直系亲属死亡（父母、配偶、子女、祖父母），满试用期的员工，丧假假期 3 天。