烟草

奖励作用不能及时发挥，奖励的效果减弱。 第五节 薪酬诊断 一．思路 本 报告通过大量的统计数据反映了员工对于薪酬体制的意见，从此折射出Ｔ公司薪酬管 理方面的问题。 二．主要结论 工厂薪酬福利体系构成为技能工资、岗位工资、生产奖金和其他，技能工资基本根据工 龄决定，没有体现技能的差异；岗位工资没有体现岗位价值的不同，只要是级别相同，岗位工资就相同；生产奖金实际是工时工资

具体见 本部分“九、评标方法、步骤及标准”。 23. 投标文件的初审 评标委员会将依法审查投标文件是否完整、总体编排是否有序、文件签署是否合格、投标人是否提交了投标保证金、是否按招标文件的规定密封和标记等。 评标委员会对大小写金额不一致、 单价汇总与总价不一致的 ，按以下方法更正：投标文件的大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准；总价金额与按单价汇总金额不一致的，以单价金额 计算结果为准

23 投标文件的澄清 在评标期间，评标委员会可要求投标人对其投标文件进行澄清，但不得寻求、提供或允许对投标价格等实质性内容做任何更改。 有关澄清的要求和答复均应以书面形式提交。 24 保密 除本须知规定外，从开标之日起至授予合同期间，投标人不得就与其有关的事项与招标人和招标代理机构接触。 投标人了解、刺探评标、比较或授予合同的保密信息，通过各种机构、人员、途径、方式影响招标人的评标或定标

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特点，粤语在粤、港、澳地区虽然是主流方言，但是对于一个全球化定位而且以内地为主要市场的媒体而言，过强的地域性则会成为服 务于全球华人定位的致命伤。 摆脱了粤语地区狭隘的地域性限制，是凤凰成功的第一步，所谓 “有舍有得 ”，凤凰在粤港本地收视并不高的情况下却赢得了更多更大区域尤其是内地市场观众的青睐，立足于香港，跨两岸三地，面向东南亚及欧美的发展战略，不把自己束缚在一个地区主流的位置上

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台帐及相关资料； 卷烟促销审批表； 县级卷烟营销部卷烟经营 内控自律制度、规定； 其它需要提供的资料。 第四条 内部 专卖管理监督 股 应当做好收件登记和备案备查资料的存档管理工作，由专人负责保管，保存期限不得少于五年。 第五条 凡需调阅备案备查的相关资料须经内部专卖管理监督 股 负责人签字同意后方可调阅 ，并限期归还。 贯彻 《烟草行业 内部 专 卖管理监督工作规范 》 — — 县级 局

析与选择，发掘实施项目的最关键因素，设计项目的关键路线图和实施步骤，将分析项目的应用效益和行业实际情况相结合，提出能满足该行业实际需求的具体实施方案。 本论文重点研究内容如下： （ 1）烟草行业客户关系管理功能的设计。 专卖专营体制下的烟草行业业务特点与流程是该行业 CRM 项目建立的基础 和依据。 CRM 系 统 是 与专卖、营销等系统紧密相关而并非孤立存在的。