验厂

入厂原因。 如果是外来车辆， 发放访客证给司机及随同人员并佩带。 车辆按公司规定， 在保安的指示下停放在规定区域。 司机及随同人员需在指定区域休息 活动， 未经允许不可进入其它区域。 出厂车辆管理 所有出厂车辆都需停车接受保安人员的检查。 办理出差登记，登记信息包括出厂时间，

货物所有权的转移。 对货运公司拖车运输的要求 运输车辆 /工具根据我司要求运输路线行走，如特殊情况须修改行走路线必须提前知会我司已确认。 运输公司在拖车到工厂前提供司机资料给我司 ,以方便装车前确认司机资料（司机姓名 ,身份证号码，运输工具相关信息）。 运输过程中如发现任何异常事件应及时与我厂相关人员联系 ,如：非正常原因的任何延误、非正常原因的变更行车路线

门提出新厂牌申请，由厂长审批，同时由相关人员将原厂牌注销，并通告保安部。 人员背景调查 办公室要对应聘员工进行背景调查，如通过公安部门开出无犯罪记录证明，电话至原工作单位、户口所在地居委会等方 式进行电话调查，调查包括为有无犯罪前科，有无参加反动党派，有无复杂的社会关系等，核实合格后方成为本厂员工。 办公室应对本公司员工进行持续性的身份背景了解 , 如有问题者及时报告安全主任

的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司处分 . 5. 附件 略 防止惩戒性管理 程序 文件编号 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 页 次 第 1 页 /共 1 页 防止惩戒性管理程序 1 目的 制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。 2 范围 公司管理与实务，以及可能的对供应商 /承包商的要求

，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。 第三十条 培训体系 一、培训的举办由公司一级培训和各部门二级培训共同运作。 二、公司一级培训由公司总务和管理部主办。 ；同时负责培训管理工作。 ，专业讲师培训，公司范围内的业务培训，并组织业务、管理骨干及 相关主管参加外部培训。 三、二级培训体系由总务主导，各部门主办，针对实际需要开展业务技能及专业培训和新员工入职岗前培训。 第三十一条 培训形式

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或 者解除劳动合同 ； 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌的工作 ； 女职工在月经期间，各部门不得安排其从事高空（坠落高度基准 5 米以上有可能坠落的高处进行作业）、低温（工作地点平均气温等于或低于 5℃ 的作业）、冷水（操作人员接触冷水温等于或低于 12℃ 的作业）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 ；

或者相关证明文件与实际年龄明显不符时，且不足以证明求职者的实际年龄，则取消其应聘资格。 在面试过程中如发现对已满 16 周岁未满 18 周岁的求职者，人事行政办公室 应在《员工登记表》上注明 “未成年工 ”。 人事行政办公室 须建立完整的员工的身份资料证明文件档案，以备随时调阅。 在职管理： 为防止面试过程中证件审核的遗漏，或者出现求职者办理入职 2 手续后更换其他人员上班的情况，被分配有新员工

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，经部门主管核准后后交行政人事部方可离岗，一般不得在事后补假﹔如因特殊情况确需在事后补假者，须有充足证明经部门经理核准后方可生效。 主管及主管以上管理人员有权核准下属员工之 15 天以内病、事假，并承担由此产生的一切责任﹔ 15 天以上之假期需由行政人事经理审批并呈报总经理审批后方始有效﹔ 员工请假签批须按层级管理，原则上不得越级请假。 四、产假 已婚育龄 妇女生产公司按国家规定给予带薪休假。

發給 年假：服務一年以上未滿五年的員工可享受 5 天年休假 服務五年以上未滿十年的員工可享受 7 天年休假 服務十年以上未滿二十年的員工可享受 10 天年休假 服務二十年以上的員工可享受 14 天年休假 工傷假：工傷是指員工在生產過程中正當工作時發生的意外傷害。 工傷期間工資及一切福利、補貼按 100%發給 *病假期間的工資支付：在國家規定的醫療期內 (憑縣級以上醫院的證明 )福利補貼按