研究

标准 员 次数 时 间。

第 2 页 共 4 页 奖金：项目奖金 第四条：本薪资管理制度适用于咨询人员。 第二章 工 资 第五条：工资 本公司的咨询师实行资格工资制度。 资格工资制度综合考虑了员工的任职角色、工作绩效、员工的能力与素质（品位）以及为公司服务的年限（ 司龄）。 第六条：咨询师的资格工资与咨询师资格的对应关系，参见下列附表。 附表 《 和君创业咨询师资格工资对应分布表》 资格等级 1 2 3 4 5 6 7

根本的功能是引导储蓄向投资的转化，根据资金流动是直接借助一次合约（资金供求双方直接见面）还是两次合约（经过金融中介）在金融体制中的比重，可以划分为两种不同的融资模式，即直接金融与间接金融；再根据这两种融资模式在金融体制中的地位，区分所谓的银行主导型体制与市场主导型体制。 目前我国是典型的银行主导型金融体系。 20xx 年，我国个人保险业务实现保费收入 2500 亿元，约占当年新增居民储蓄存款的

法的报告要求，必须取得公共会计师对公众公司财务报表发表的审计意见。 截止 20xx 年 2 月，向 SEC 注册并18 接受联邦证券法约束的大约有 17988 家公众公司（ 15847 家为国内公众公司， 2141 家为国外公众公司）。 依据会计师事务所提交给 AICPA 的 20xx年年度报告，大约有 700 家会计师事务所（是 AICPA 前审计质量自律方案的成员）报告拥有约 15000

销售方面，收入收现率和支出付现率都是很高的，保持了产品销售和所需材料物资购入的良性运行。 (海量营销管理培训资料下载 ) 8  财务结构分析 年度 20xx 20xx 20xx 20xx 20xx 1999 资产负债率 (%) % % % % % % 长期负债资产比 (%) % % % % % % 产权比率 (倍 ) 流动比率 (倍 ) 速动比率 (倍 ) 邯钢在近两年大大增加了资产负债率

综合考核得分 A A= A1+ A2 + A3+ A4+ A5 + A6 说明： 不同岗位的具体业绩指标参见指标库，业绩得分计算方法见本章 武汉钢铁设计研究总院非项目考核办法 18 表 22 工作目标完成与效果 (GS)评价表（季度） 被考核人： _______所在岗位： ______考核人： _______所在岗位： ______考核期间： 至 工作目标与目的 评估标准 季度评估 权重

随着新会计准则的实施的进一步扩大，组织两至四期新会计准则培训班，为广大会计人员进一步学习和全面掌握新会计准则的创造条件。 （六）继续发展新会员，扩大会员队伍，加强与会员的联系，提供服务质量 调整发展个人会员的条件，积极稳妥发展学会个人会员，进一步扩大会员队伍。 进一步拓宽会员服务的范围和途径，继续提高会员服务质量。 继续做好《会计研究动态》编辑工作，努力增加信息量。 加强和改进与会员的联系

品牌名 图案设计。 符号 Place client logo here (in master slide) 在这里放上客户的标识（在母版幻灯片上） 9  包装决策要素中的每一点均是测试的对象  包装测试的着眼点主要是以下三个方面：  包装的识别 /区别能力  吸引消费者的眼光  马上能让消费者认出是什么品牌  在货架上的差异性  包装的信息传递能力、形象和吸引力  产品特性描述

＊。 分离度验证：用粗品、中间体和降解物。 破坏性因素 （光、热、酸、碱、氧化）要全面， 强度要适度。 峰纯度考察：采用二极管阵列检测器，验证分离是否 充分。 相应因子：必要时采用加校正因子的主成分自身对照 法定量 检测波长 有关物质与主要成分结构不同，紫外最大吸收波长和吸收强度不一定相同。 直接采用主成分的最大吸收波长作为有关物质的检测波长不妥。 应对杂质的紫外吸收情况和响应因子进行考察测定

（ 1）技术评价标准 （ 2）生产评价标准 （ 3）财务评价标准 （ 4）市场评价标准 （ 5）管理评价标准  评价方法 （ 1）综合评分法：按产品的功能、产品的销路、利润率、开发能力、环境污染等评分。 （ 2）经济评价法 ①投资回收期法 ②平均收益率法 ③资金现值法 ④盈亏平衡销售量法 第二节 新产品的研究与开发  一、新产品的概念和分类  一般来说