研究所

记录表 申诉人姓名 部门 职位 申诉事项 申诉原因摘要 面谈时间 接待人 处理记录 问题简要描述： 调查情况 : 建议解决方案： 协调结果： 经办人 : 备 注： 北大纵横管理咨询中船重工七一 0 所项目组 共 55 页 第 14 页 北大纵横 中船重工七一 0 所项目组 第六章 附则 第三十一条 考 评过程文件（考评评分表、统计表）严格保密，考评结果只反馈到个人，不予公布。 第三十二条

0 所项目人员考评体系设计方案 共 92 页 第 18 页 北大纵横 中船重工七一 0 所项目组 考评表格 表 711 型号项目负责人任务绩效考核 直 接上级评分表（节点） 考核期间： 年 月至 年 月 姓名 项目 岗位 任务绩效 80% 序号 指标 权重 完成情况 A B C D 1 项目技术水平 % 2 项目进度控制 % 3 项目质量保证 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 加权合计

何衡量岗位价值并对薪 酬进行有效管理是企业面临的挑战；  核心研发人员流失，导到企业竞争力降低。 深层次的问题  基于财政为主要投入，如何在具有强背景下的国有企事业单位完善或改革原有绩效评价及薪酬分配体系。  如何转变近几十年来长期形成的依据职位、职称、学历及工龄的报酬分配体系。  如何依据现代企业管理组织运作需要，分离不具备任职要求的相关人员。  转变原有的职能部门重控制，弱市场支持

区间 系数 A 90 分以上 B 81~89 分 C 74~80 分 1 D 65~73 分 E 64 分以下 类别 分值区间 系数 A 94 分以上 B 83~93 分 1 C 82 分以下 类别 分值区间 系数 A 94 分以上 B 83~93 分 1 C 82 分以下 中船重工七一 0 所薪酬设计方案 共 34 页 第 9 页 北大纵横 中船重工七一 0 所项目组 表十四

（百万美元） EU ETS 2060 49065 3093 91910 25 224 31 183 Climate Exchange 23 72 69 309 RGGI 65 246 AAUs 18 211 合计 2108 49361 3276 92859 配额交易市场发展情况 二、碳交易的基本架构  市场结构  配额交易市场、原始 CERs交易、 CERs二级交易市场、衍生产品交易 

记簿 日本登记簿 加拿大登记簿 其他补充交易志 supplementary transaction logs 13 电子化数据库 Registries are electronic databases  记录所有缔约方以及实体的数量单位 Track holdings of units in accounts for Parties and entities  记录所有单位的交易 Track

w j zq . c o m . 第二弹驱动力总览  政策驱动带来的行情注定以暴涨暴跌的方式演绎；  “第二弹”的驱动力来自于“需求全面向好”  “需求全面向好 ”分两个部分  一是前期萎缩的需求恢复，二是新兴产品和行业需求的上升，从而呈现整体需求快速上升，消费结构更加健康的格局。 w j zq . c o m . w j zq . c o m . 手机 , 9% 硬盘（ VCM),

8 1 2 0 9 1 2 1 0 1 2 1 1 1 2产量: 焦炭: 当月值 产量: 焦炭: 当月同比( 右轴)2100240027003000330036003900 3 0 2 0 1 001020304050601,2,3,4,5,6,7,1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月2020 2020 2020 2020 2020 2020产业链现状分析

作介绍 研究内容、进展及创新性介绍 四、科研成果与产出列表。

邮件 • 这不是垃圾邮件 二 、黑名单设置 • 黑名单数量限制为： 1000个 • 方法一： • 在页面右上角选择设置 — 安全设置 — 黑名单。 二 、黑名单 设置 • 方法二： • 点开该邮件，选择“更多”选择“拒收邮件”，该邮箱地址就被加入了黑名单中。 三 、其他文件夹 • 点增加按钮新建文件夹。 • 点击其他文件夹旁边“管理”按钮。 • 在需要修改名称的文件夹左侧选择“ 改名 ”。 四