药房

三、任职要求 具有药师以上专业技术职称，二年以上相关工作经验； 熟悉 GSP 各项流程及药品管理法规；严把药品销售质量； 熟悉药品的成分、别名、性状、作用等，能切实做好门店药品销售工作； 为人品行端正，严格遵守公司规章制度，工作认真仔细，责任心强有主人翁意识。 XY 大药房连锁有限公司 ★ 内部文件 概不外传 ★ 中药划价员岗位职责 一、岗位描述 直接上级：中药课长 直接下级： / 基本职能

通过县药品监管部门 8 月份对我院药品专项检查的结果，对我院药品在购销、养护、使用等过程中存在的问题进行及时整改，进一步重视药品效期管理，认真执行效期药品报警制度，做到“先进先出”、“近效期先出”的原则。 每月都进行效期药品的自查，将临近效期 内的药品报告临床，根据具体情况采取措施，临床合理调整，以减少药品的报损量。 做好麻醉药品、精神药品及两非药品的管理工作。 实行每班交班制度，做到账物相符。

特殊管理药品，保障人民健康，对特殊管理药品制定以下管理规定。 二、本药房所指特殊管理药品是指二类精神药品和医疗用毒性药品等。 三、根据国家有关特殊管理的药品的管理规定，必须到具有特殊药品经营资格（具有二类精神药品等经营资格）的企业购进。 四、对购进的特殊管理药品必须及时验收入库，做到专柜存放。 五、二类精神药品要做到专柜存 放（加锁）。 二类精神药品的处方，每次不超过 7 日常用量

环境整洁，库房内地面和墙壁应平整、清洁、不挂尘、 不起尘。 保持门窗严密牢固，应配备防尘、防潮、防污染和防虫、防鼠、防霉变等设备。 五、当班人员应着工作服，佩戴胸卡，注重个人卫生，衣帽整洁。 六、直接接触药品的人员应每年进行一次健康检查，严格按规定的体检项目进行检查，不得有漏检或替检行为。 七、发现患有精神病、传染病和其他可能污染药品疾病的人员，要及时调离其工作岗位。 八、要建立职工健康档案

药品，没有信心正确指导顾客购买使用。 二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客。 三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答，不能满足顾 客的需求。 针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培训。 对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程

，以鼓励取代嘲弄； 带人要带心，使其心悦诚服，甘心接受你的指导，这是激励部下的较好方法。 诸葛亮说：“陟罚藏否，不宜异同。 ”意思是说，对下属下应奖惩分明。 因此，对表现不好的店员要好好教育，而对成绩优异者，则应给予奖励。 人具有七情六欲等各种情感，会受某些个人因素或情绪的影响，而在职位上表现不佳，甚至得罪顾客，影响本店声誉，造成业绩滑落。 因此药店经营者还必须善于观察属下这类反常反应

照常提取。 ） （ 2） 按本人每月销售相关保健食品的累计数量提取各个品种 1— 3元的绩效奖金。 （各品种目录及标准见附表、若节假日未休则照常提取） （ 3）设立利润率绩效考核 100 元。 （鼓励做到用药效果和利润率的双赢） （ 4）设立库存数量准确率、店面卫生合格率绩效考核 100 元。 （ 当药品库存出现问题时 将按等额现金从相关工资中扣除；鼓励做好相关品种的抽检工作

业余时间进修学习，不断提高业务水平和技能 让自己的专业知识更上一层楼。 三、较大程度发挥本人的药学专业优势，把好药品调配质量关，严把医疗安全关； 首先 ， 抓好药品进入医院的源头 ， 规定药品采购要从国营医药公司，能承担法律责任的药品批发单位进药。 制定了药品采购制度，严禁 “ 无批准文号、无注册商标、无厂牌 ” 的三 无药品、伪劣药品 ， 同时严把药品入库验收关，规定了入库药品有效期必须是 6

在具体的操作比较上，降价和打折所涉及到的具体的活动支出费用最少，对一些价格敏感的消费群体的影响力也最大，价格的下调极易对品牌造成伤害，品牌产品所集聚的目标群体会因品牌的贬值而流失，另外，消费者是买涨不买跌，价格一旦下调，将很难回复，强行上调，只会是失信于顾客，让顾客对品牌产品心灰意冷。 与之相对应的是派送，产品派送可以在短时间内让精选的目标人群看到自己的品牌和产品，并且由于获取的低成本甚至是

共 8 页 第 4 页 量，核对帐物，做到帐、物相符。 发现问题及时处理。 ，防止变质、失效。 加强效期药品的管理，建立效期警示牌。 四 ． 服务质量管理 应加强管理，优化服务， 做好基本用药目录缺药登记， 以方便参保人员为出发点。 ，提供 24 小时售药服务。 显著位置悬挂 医保定点药店标牌。 ， 药师应根据病情对购药参保人员提供用药指导或提出寻求医师治疗的建议，并说明用药的注意事项。