亿利

) A(a,b) B(a,b) C(a,b) 对称点的坐标 平面直角坐标系 本章知识整理与巩固： 概念及有关知识 坐标方法的应用 有序数对（ a， b） 坐标系画法（坐标、 x轴和 y轴、象限） 平面上的点 点的坐标 . x y 0 A . B C . D . 平面直角坐标系 本章知识整理与巩固： 概念及有关知识 坐标方法的应用 有序数对（ a， b） 坐标系画法（坐标、 x轴和 y轴、象限）

估 ,对无利用价值的资源进行更新 ,以保持质量管理体系运作的能力。 : 无 资源管理 人力资源 1. 目的 : 对人力资源的储备与训练加以规范 ,使人员素质及技能得到提升。 2. 范围 : 凡本公司新进人员及在职人员 ,有关质量方面的教育培训。 3. 权责 : 最高管理者 :人力资源的有效性评估。 行 政人事部 :人员的招聘 ,相关教育培训计划拟定并实施 ,相关记录保存。 相关部门

平整，在长度 30m之内凹凸误差不应超过2m(爆破原因除外 ) 10 查现场。 1 处不符合要求扣 2 分 30 项目 项目内容 基 本 要 求 标准 分值 评 分 方 法 得分 底面 在 30m 之内，软岩误差不得超过 ，岩石误差不应超过 (爆破原因除外 ) 10 查现场。 1 处不符合要求扣 2 分 伞檐 工作面坡顶 不应出 现 及以上的伞檐 (爆破原因除外 ) 5 查现场。 1

权利  在制定及完善本事业部绩效考核体系的过程中有要求总部培训的权利。  在对本事业部各岗位考核过程中接受指导的权利。 第十条 事业部考核 管理工作责任  制定与完善本事业部绩效考核体系的责任。  保证本事业部绩效考核工作符合集团整体规定，合理推进的责任。  将考核过程中出现的问题及时上报总部的责任。  将考核结果及运用方案（薪酬档级调整、调岗）及时上报总部的责任。 第三章

《请假条》由人力资源 中心 留存； （三）一次性请事假不得超过 30 天，全年累计事假不得超过 45天。 第十三条 续假与销假 因特殊情况，假满而不能到岗工作，必须按管理 权限履行续假手续，否则按旷工论处。 请假后提前返回工作岗位，应办理销假手续，考勤管理人员签字认同，否则视为请假。 未请假无故不上班者，一律按旷工论处。 第十四条 出差 出差人员必须填写《出差公务派出单》。

得拒绝、拖延、谎报 •有权对被审计单位的资产进行检查、核实 •有权就审计督查事项的有关问题，向有关单位或个人进行调查，并取得相关证明材料 •有对正在进行的违法违纪行为采取机动应对的权力 •有向被审计单位提出管理建议书的权力 审计督察的内容 • 过去把督审的重点放在具体的细小事情上，现在把督审的重点放在了审查制度、流程上，及其遵守和执行。 抓大放小，把握重点 审计工作主要类别 （ 1） • （ 一

好喝（有甜味） Act:表现 具有保健功能的矿泉饮料 Benefit:利益 核心利益：舒爽咽喉 延伸利益：使人轻松自在 碳酸饮料 含汽生机 矿泉 差异化 矿泉饮料 生机饮料 综合优点 润喉产品 保 健 食 品 润 喉 糖 良 咽 亮 嗓 荷 氏 宝 路 …… …… 休 闲 食 品 润喉功能饮料 未开发 巨大市场空间 咽喉保健市场现状－产品分类： 功能表现： 产品定位： 含汽生机矿泉 市场定位：

应组织质量分析会，分析质量计划完成情况， 质量变化和存在问题，提出改进措施，并组织实施 质量保证部负责收集全国主要生产厂家和国外厂商的样品，分析对比，并写出报告。 质量事故的管理 不论何种原因，凡是下列情况之一者皆为质量事故 产品未经检验而出售； 产品检验不合格按合格品出售； 产品售出后，对用户意见经过核实确认有质量问题，造成退贷或索赔； 在国内外造成一定影响或对产品信誉造成损害；

力资源的储备与训练加以规范 ,使人员素质及技能得到提升。 2. 范围 : 凡本公司新进人员及在职人员 ,有关质量方面的教育培训。 3. 权责 : 最高管理者 :人力资源的有效性评估。 行政人事部 :人员的招聘 ,相关教育培训计划拟定并实施 ,相关记录保存。 相关部门 :人员需求及培训需求提出。 4. 内容 : 各部门根据实际工作需求 ,提出教育培训计划和人员需求计划

如有人员伤亡，应先救人后灭火，同时拨打 120 急救电话。 6 、 疏散人员和车辆， 在火场外围设立警戒线，严禁无关人员入内。 消防队进入现场后服从消防队指挥，协助开展 救火 工作。 加气车辆发生爆炸 若车辆 发生爆炸，迅速关闭站内电源开关，切断电源， 设立警戒线， 禁止车辆 和人员进站。 迅速关闭进气总阀，立即停止加气，压缩机房 操作员 应立即按程序 停止压缩机运转。 如果爆炸点在加气机附近，