因素

碳酸血症、抑制胃酸分泌和胃肠蠕动、作业能力与工效降低。 运动病 （ motion sickness):亦称晕动病，由不同方向的振动加速度反复过度刺激前庭器官所引起的一系列急性反应症状。 患者先出现疲劳，出冷汗，面色苍白等，继之眩晕、恶心、呕吐，甚至血压下降，视物模糊，频繁呕吐还可引起水电解质紊乱，少数严重反应者甚至出现休克。 预防医学系 刘玉梅 39 （四）影响振动危害的因素 大振幅，低频率

……………………………… 14 工程造价的确定必须考虑影响造价的动态因素 ……………………… 15 结束语 ……………………………………………………………………… ..16 致谢 ………………………………………………………………………… .17 参考文献 …………………………………… ……………………………….. 18 7 第一章 绪论 转眼，迈入母校学习已两年有余。 昨天，是那么的令人难忘

80mV，阈上刺激可引起动作电位，大部分钠通道已复活，兴奋性低于正常 （ 3）超常期 从复极 80mV到 90mV，阈下刺激可引起动作电位，兴奋性高于正常 2. 兴奋

南亚的季风气候区，以及东南亚的热带雨林气候区。 二、水稻种植业 （ 1）雨热同期的气候 （ 2）比较平坦的地形 （ 3）人口稠密，劳动力丰富 （ 4）种植历史悠久，有丰富的生产经验 种植历史悠久 亚洲水稻种植的特点、原因及发展措施 特点 原因 小农经营 家庭为主，人均耕地少 单产高 商品率低 精耕细作， 但农村人多，自给为主 机械化水平低 体力劳动为主 水利工程量大 水旱灾害频繁发生 科技水平低

者身上进行的有对照的 pravastatin疗法的继发性预防实验 • 将 576名更年期后的女性随机分组，平均年龄为 61岁；10%on HRT • 平均血脂基准： TC215mg/dL， LDLC140mg/dL，HDL45mg/dL • 5年的治疗结果：所有冠脉事件降低 46%， PTCA降低 48%，CABG降低 40%， 中风降低 56% JACC 1998。 32:140146

通过人情或关系来决定的。 10 奖罚激励 奖罚激励是指企业通过采取奖励和惩罚手段 ， 驱使员工采取符合企业需要的行动的一种激励。 奖惩激励也是目前各行业最常使用的激励手段之一 ， 企业根据员工在公司的表现及贡献 ， 对员工奖励或惩罚措施。 直接利益激励 金钱是许多管理者激励员工的重要手段 ,且常常行之有效 ， 但是金钱作为激励手段也 有其缺陷 ： 其一 ， 金钱作为激励手段会助长人的自私心理

， 秋老麦初芒。 岭积千秋雪 ， 花飞六月霜。 3． 十月江南天气好 ， 可怜冬景似春华。 霜轻未杀萋萋草 ， 日暖初干漠漠沙。 4． 宦情羁思共凄凄 ， 春半如秋意转迷。 山城过雨百花尽 ， 榕叶满庭莺乱飞。 5． 五原春色归来迟 ， 二月垂杨未挂丝。 即今河畔冰开日 ， 正是长安花落时。 6． 羌笛何须怨杨柳 ， 春风不度玉门关。 7． 一入川西面目新 ， 平原冬望绿如春 8．

 试管菌种： 大肠杆菌、 产气肠杆菌、枯草杆菌等  试剂： 生理生化反应管、酵母粉 (市售 ), 葡萄糖  器材： 显微镜 擦镜纸 接种环 载玻片 吸水纸 试管 小滴管 酒精灯 操作程序  菌种的准备 ：对不同菌种进行纯化；  生理生化反应管的准备： 预备好成套的生理生化反应管，最好每人一套

月 9 月 A 0 . 6 0 0 . 6 7 2 . 8 4 2 . 1 0 2 . 0 0 1 . 6 0 A 1 . 4 2 3 . 4 0 4 . 1 0 2 . 9 2 2 . 6 5 3 . 4 0 A 0 . 9 0 2 . 3 0 2 . 7 0 1 . 7 0 1 . 1 0 1 . 3 0 A 1 . 1 0 1 . 4 0 1 . 0 0 2 . 6 0 0 . 9 0 2

程需要一个良好的载体 —— 信息沟通和接受激励的能力。 激励的最终目的是促使员工实现公司目标和预期目标，同时也使员工的需要得到满足。 以这样的方式员工和公司基本上就能 实现双赢 ,觉得是为自己干 ,而不会觉得自己是被剥削的对象。 在公司这样的角度上来讲 ,要实现其目标 ,可以进行加薪激励、股权激励、福利激励等激励方式。 如果有可能的话还可以领导对员工进行激励 ,这是一个最人际化的激励方式。