英大

是公司的宝贵财富，我们追求极大化每位员工的事业价值与空间，在英大人寿的大家庭里 “ 你是最重要的 ” 18 19 19  战略目标  战略步骤  战略途径  战略保障 发展战略 发展战略 20 未来成功上市并使公司价值最大化 战略目标 20 21 初创阶段（ 2020～ 2020） 主要目标是健全经营模式，夯实管理基础，建设高素质队伍，为公司快速发展做好准备 加速发展阶段（ 2020～

可以跟客户交流一个观念： 把孩子培养成财富，而不是把财富留给孩子。 家长出于对孩子的爱往往对儿女的一切都大包大揽，希望在儿女人生的几个关键阶段都能助其一臂之力，却忽略了对儿女爱心和责任心的培养。 这张保单不仅是父母留给儿女一辈子的礼物，更能让他感受到父母对自己的那份爱，体会到父母的良苦用心，从而培养他的爱心及责任心。 退休前每三年和退休后 60岁后每年领取的这笔钱既可以做为教育金补充、婚嫁金补充

则被降至 业务专员 职级。 《新基本法》对于各层级、职级的维持与晋升标准中的保单继续率要求均为 75 %。 《 20xx 基本法》中的有效人力是指考核期 末在职，且考核期内任职月月均 FYC≥ 500 元的人数。 见习业务主任是否享受职务津贴 否。 业务专员自入司起首年度佣金按 100 %发放，若最近连续两次（含）以上维持考核均未通过的，自考核月次月起首年度佣金以 60 %计发。 一张首期保单于

5110000 2610000 18 项责任不重复赔付 保险期间： 20 年、 30 年 投保年龄： 1860 岁 交费期间及方式： 5 年、 10 年、 20 年 序号 保障内容 赔付标准 70 周岁之前（不含） 70 周岁之后（含） 1 满期生存保险金 已交保费 110% 2 身故保险金 已交保费 110% 3 意外身故或全残保险金 已交保费 110%+基本保额 无 4

12% 祝寿保险金 70 周岁 / 80 周岁 累计已交纳保险费（不计利 息） 给付一次祝寿保险金 身故或全残保险金 祝寿金领取日前 累计已交纳保险费（不计利息） 与被保险人身故之日的本合同现金价值较大者 祝寿金领取日后 现金价值给付身故保险金 三、百万财富产品特色 即交即领，灵活多样 祝寿贺岁，锦上添花 身故保障，彰显价值 岁岁分红，共享成果 交费多样，选择自如 全能管家，超级搭档

万财富的年龄为（ ） A. 出生满 30天 B. 3岁 C. 40岁 D. 65岁 3. 百万财富的交费期可以是 ：（ ）。 A. 1年 B. 3年 C. 5年 D. 10年 4. 被保险人在祝寿保险金领取之前身 故，我们按照被保险人身故时（ ）给付身故保险金。 A. 基本保险金额 B. 祝寿保险金 C. 所交保险费 D. 合同累计已交纳的保险费（不计利息）与被保险人身故之日的现金价值较大者 （

基本法解析 12 考核评价体系 方式 滚动晋升 固定维持 同时晋升：依据血缘关系自上至下逐级晋升； 同时降级：依据血缘关系自下至上逐级降级； 平级之间的同时升降。 2020版基本法解析 13 需要明确的几个概念 有效人力 2020版基本法解析 有效人力 ：各级业务主管在最近的一个考核期末，直辖团队中任职月月均 FYC均大于等于 500C的在职人力合计。 界定有效人力标准：