影响力

结合的《万有能力网》。 2020 年由 100 位实战派专家、课件开发团队共同努力，以岗位能力素质提升为导向，精心研制 2200 个网络培训课程成功上线，受到广大企业和用户欢迎。 2020 年又成功开发《 2020 年上海世博会志愿者培训管理平台》，并系统开发 8 套志愿者公共事业网络培训课程及配套教材，为志愿者培训构建一套标准的整体解决方案得到了上海世博会组委的采纳，成为 2020

d) 每月 15 日前入职，当月即可计算工龄； 15 日后（含 15 日）入职，工龄 于下月起计算。 3）员工离职后重新进入公司，工龄自最后一次加入公司之日起计算。 全勤奖。 1) 员工当月全勤可得全勤奖 100 元 /月； 2) 员工当月迟到、早退 3 次，或旷工半天以上，或事假、病假累计 3 天（含） 以上的，当月无全勤奖。 薪资计算。 根据劳社部发 [2020]3 号文，月计薪天数＝（

，就是 “ 影响力 ” ，深远而巨大的影响力。 有些大爷经常把 “ 领导 ” 一词挂在嘴边，可什么是领导。 怎么领。 怎么导。 靠官大一品压死人。 那种封建遗风已经早该销声匿迹了；靠背后玩弄官场手腕。 群众的眼睛又是雪亮的；都不行，也都称不上是 “ 领导 ”。 所以，领导的 “ 领 ” 要靠战略，要靠带头， “ 导 ”就要靠 “ 影响力 ” 了；制定发展战略、带头贯彻执行、施加正面影响等等

贬低人 不使用别人不理解的术语  一致 所说即所想 说的和做的符合自己的信念 坦率、诚实 同理心（ Empathy）  同理心是站在别人的立场想象他们的感觉的能力 指导他人  有效指导他人的要点  说给 Ta听  做给 Ta看  让 Ta试试看 人际杂事  承诺： 勇于承诺、兑现承诺； 不轻易承诺、分步承诺技巧  聆听、询问： “您还需要什么服务吗。 ”  赞美： 赞美三要素

consensus in scores furnished by multiple judges for one or more targets. • Both IRR and IRA are perfectly reasonable approaches to estimating rater similarity. Indices Used to IRA, IRR, and IRR+IRA

保证。 第 11 页 共 38 页 商业地产 项目 运营模式市场解 析 利润点： ① 酒店物业的住宿、客房出租、餐饮、会议、娱乐等收入 ②固定资产的增加使企业融资能力得到提高 ③品牌、口碑得以良好的宣传，提升企业形象（如定名“润 兴大酒店 ”） 风险点： ①酒店 物业受生态环境、 经济环境 、季节环境的影响，不同时期的客流量有所不同，会导致营业收入的波动性较大 ②酒店 物业的开发 属于自持物业，

为例，我们知道互动性是娱乐营销的两大特点之一。 一个媒体如果要成为娱乐营销中的合格角色，就不仅只是作为一个信息传播平台，更需要提供一个具备高度互动和病毒式传播能力的平台。 而 互联网 互联网 媒体在构建这样一个平台上有着天然的禀赋优势。 就互动性而言，我们可以看到每年一度的 CS大赛，天南海北的 CS迷借助网络进行 网 络游戏 ， 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 .

人符合成为影响力中心 的条件 主管请新人挑选三个可以成为影 响力中心的人，并在本周进行拜访，记 录好收集到的转介绍名单 9 辅导内容 (6/9) 辅导的要点 要点一：主管辅导中实践的追踪 新人拜访后，在参加下一课程 辅导之前，主管应询问新人课程行 动计划的完成情况 主管针对新人提出的问题予以 解答 10 辅导内容 (7/9) 辅导的要点 要点一：主管辅导中实践的追踪

自內心。 將心比心，贏得商機 將心比心，站在對方的立場看事情。 IBM的小故事。 小湯瑪士 ‧ 華生曾說： IBM能發展到這麼大的的規模，除了重視現代制度，和多角化的經營理念外，更看重人性化的管理。 不論是個人還是企業，想要和別人建立長期的合作關係，一定要常站在對方的立場想，而出發點，尌是一顆關心別人的心。 你也做得到 1. 找一個你想關心的家人或朋友，開放自己的心胸，一到兩週一次

（三星级） 3000+500 ＜ 50%暂不计提 ≥ 50%＜ 80%元按 5%计提 ≥ 80%＜ 100%按 8%计提 ≥ 100%按 9%计提 （见备注 5 年终奖计算标准） （ 3 个月）考核项： 阶段目标未完成：阶段内单月暂未计提的奖金 /提成不补计提 阶段目标完成：阶段内单月暂未计提的奖金 /提成，将按 9%的标准补计提 B 60 年度签约达 80万自动晋升到资深培训顾问（四星级） 3