营销

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核降级。 四、个人 13 个月保费继续率考核指标不低于 75%。 达到上述标准者，由营销服务部、营业区、中心支公司逐级推荐， 并由分公司教育训练部对其教学能力和教学效果进行现场评估，决定是 否予以星级评定。 一经评定即颁发三星级营销讲师证书，享有三星级营 销讲师的 授课资质。 第六条 四星级营销讲师评定资格： 一、任职三星级营销讲师满一年，且评定前 12 个月完成不低于 36 个课时的授课任务。

标准计算： 万一网 中国最大的保险资料下载网 . 注：趸交保费按 50%计入机构规模保费统计 ③规保平台系数（ y）：根据各机构当月规模保费平台按以下标准计算（每半年调整一次）： ④指标达成系数（ z）：根据当月指标达成率按以下标准计算： 内勤月度绩效奖金： 内勤月度绩效奖金 =（岗位平均绩效 规保达成系数 x 规保平台系数y） 60%+（岗位平均绩效 指标达成系数 s） 40% ①岗位平均绩效

的总人次，按每人次奖励 600元的标准核发季度奖金 例： 2020年第二季度持续绩优奖 A、 2月 —— 4月连续三个月达成万元标保总人次 600 元； B、 3月 —— 5月连续三个月达成万元标保总人次 600 元； C、 4月 —— 6月连续三个月达成万元标保总人次 600 元； 二季度总奖金＝ A+B+C

A 、 汇 金 入 股 ， 公 司 股 东 结 构 整 合 ，为 公 司 持 续 稳 健 发 展 奠 定 了 坚 实 基础 ， 更 向 队 伍 传 达 出 了 公 司 必 将 稳 健快 速 发 展 的 信 号 ；B 、 保 额 分 红 的 优 势 不 仅 增 强 了 客 户对 新 华 公 司 的 认 同 ， 同 时 也 增 强 了 业务 人 员 的 销 售 信 心 ；C 、 分 公 司 总 经

标准人力占比 =区部每月 FYC大等于 1Q的人数 /期初总人数*100%。 年度标准人力占比为 12个月标准人力占比的算术平均数。 监测指标：参会率、增员率、 3个月转正率、 13个月留存率、业务主任晋升率、主管晋升率、考核达标率； （ 1）参会率 月参会率 =月参会人数 /期末总人数 *100%。 年度参会率 =12 个月参会率的算术平均数。 （ 2）增员率 月增员率 =月新增持证人数

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