用工

扶养的老人或者未成年人的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 15 条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第 17 条、第 18 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （ 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （

纪律 （一） 乙方必须遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，劳动纪律。 （二） 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。 （三） 乙方应遵守甲方的劳动纪律条款： 严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。 未经请假擅自离开岗位的，按照旷工处理。 服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。 员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不

年 月 日至本项工程结束。 第四条 劳务用工和生产组织形式 1．甲方为用工单位，乙方为用人单位 ， 乙方按照甲 8 方工程施工需要提供足够的劳务作业人员。 2．乙方劳务作业人员到达甲方施工现场后，编入甲方组建的架子队 ,实施统一管理。 3．甲方在架子队当中的主要管理人员有： 队长、技术负责人、 技术员、安全员 、 质量员、 材料 员 、 试验员、 领工员、工班长，管理人员 ，并 根据工程实际调整

规章制度，并协助乙方做好培训教育工作。 六、 乙方负责对劳务承包工艺进行管理和指挥，甲方向乙方提出工作任务、进度、质量要求，并在工作中给予监督和指导，乙方人员不准从事劳务合同中规定的工作范围以外的劳务作业。 七、 乙方人员要严格遵守甲方的安全生产规章制度，并接受甲方安全质量安全质量管理人员的监督检查。 八、 乙方人员作业中违反安

（二）知情权 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 （三）合同条款 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和

方依法制定的规章制度，并通过有效方式及时告知乙 方。 二 ． 乙方须服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 三 ． 甲方的招工简章、员工手册、规章制度、签订的培训协议和变更或补充合同的书面协议书以及其他专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第八条 劳动合同变更、解除、终止 一 ． 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

水、污染、用铅带、私自偷、漏、卖油、车上趴人等不正当行为，造成的 一起后果 、 经济损失 和 刑事责任 等 均由乙方承担。 七、工作期间，乙方应定期对车辆进行维护、保养，发现问题及时汇报，因责任心不强造成的车辆损坏由司机本人承担。 八、合同期间，乙方不得单方更改解除合同，如特殊需要，需提前一个月通知甲方，否则，甲方有权不退还工作任务保证金。 九、运

规和政策规定，全面满足与业主签定的工程承包合同中相关合同条款规定，结合铁道部“三项治理活动”的有关规定和新建铁路某客运专线 二标工程项目实际情况，特制定本制度。 项目部必须将架子队劳务用工的管理纳入企业劳务用工管理范畴，并依据有关部门政策、法规和本管理办法，结合项目部工程施工实际制定相应的管理制度和实施细则。 必须切实加强劳务用工的管理。 所有路基

因，对承包方的雇员造成直接伤害。 认真签订和履行劳务承包合同和安全协议，为承包方提供全面的操作规程及安全文件，而且不得要求承包方从事劳务承包合同规定项目外的其他作业。 需要进行交叉或协同作业时，必须与承包方建立安全联系制度或固定工作程序，并教育乙方人员严格遵守。 不得参与承包方的直接作业指挥，但遇到承包方有“三违”现象时应及时制止。 当承包方不熟悉作业环境时，公司以承包反聘的形式

订的规定。 聘用在岗人员 44人中有 2人签订无固定期限合同 （ 其中1 人 已 在 ＃＃ 年深化劳动用工收入分配制度改革工作中申请内退 ） ， 42 人签订固定期限合同 ， 这 42 人中有 3 人在 ＃＃ 年度新一轮的合同签订 时已符合签订 无固定期限合同 的法 定条件，但这3人提出了签订固定期限合同的申请，局（分公司）按照《劳动合同法》的要求，尊重劳动者的意愿与其签订固定期限合同。