用工

兴市最低工资标准 80%）。 对于因病住院治疗的员工，公司会派专人前去慰问（慰问礼金标准为 XXX元）。 三、婚假：雇员在职期间结婚，有薪婚假 3 天，晚婚（男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚）可延长 10 天。 夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 （不得分次请假，例假日法定节假日应予扣除）。 四、产假：单胎顺产给假 90 天（产前 15 天、产后 75 天）；难产的增加产假

依据劳动纪律条款解雇员工时，应 经 公司 人力资源部 调查确认。 第 五十 条： 公司奖励政策的执行依据是： 以绩效为导向， 奖勤罚懒，体现公平与竞争。 第五十 一 条 :员工具有下列情形之一的公司给予 内部 通报嘉奖， 并给予 物质 奖励 100元 ～ 1000 元。 具有重大贡献的可予重奖。 （一） 积极 检举、 揭发 、指证 盗窃 、贪污 、营私舞弊 或其它违法乱纪 行为 的 （二）

份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳务用工协议书 甲方： 乙方： （身份证号： ） 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。 根据国家有关法律法规，甲乙双方协商一致自愿签订本劳务

式，供用电设施的维护责任等条款。 《合同法》第一百八十二条规定：用电人应当按照国家有关规定和 17 当事人的约定及时交付电费。 用电人逾期不交付电费的，应当按照约定支付违约金。 经催告用电人在合理期限内仍不交付电费和违约金的，供电人可以按照国家规定的程序中止供电。 《合同法》第一百六十一条：买受人应当按照约定的时间支付价款。 《电力供应与使用条例》第二十七条规定：“用户应当按照国家批准的电价

督管理指对项目部务工人员出勤记录的审核工作。 务工人员出勤由项目部各班组考勤员负责记录，劳动力管理员负责审核，公司劳动用工管理领导 小组负责监督。 第三条 考勤监督的内容 出勤人员是否真实，是否漏记、多记； 记录内容是否真实，是否出工不出力，存在空记现象； 记录是否及时，是否提前记录和事后补记； 考勤记录是否经务工人员签字确认，是否张榜公布； 对务工人员提出的疑问进行更正。 第四条

/个的 工作报酬。 若乙方达到甲方的不同要求 ， 甲方可以视情况 调整乙方的 基本工资或业务提成 ，则乙方具体的薪酬另行 确定。 乙方承诺工作的时间若不能到岗工作，须提前 天向甲方说明原因。 乙方在工作时间内须参加兼职人员的正常考勤，若有 迟到、早退 等情况， 具体 扣罚方法详 见 公司对兼职人员的有关规定。 乙方须保守甲方的公司机密，保护甲方的公司财产、财物、设备安全

公司免费提供中餐和晚餐。 四、 协议期限 本协议期限自 2020 年 月 日起至 2020 年 月 日止 六、甲乙双方特别约定事宜 ，接受甲方领导，服从 甲方的管理和工作安排 作规范 、迟到、早退

分，视为延长工作时间，企业按员工本人工资的 150%支付加班工资。 第三十九条 员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人标准工资的 %支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的 80%。 因企业原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个月工资支付周期的，按照不低于前款规定标准支付生活费。

危险或引起高压设备停运时，甲方应设安全监护人员，实施全过程、全方位监护；乙方必须服从甲方监护人的有关安全指令。 四、甲方必须按规定为乙方配置合格的劳动保护及安全用器具。 五、乙方在工作过程中，应集中精力，认真负责， 不得超越甲方工作负责人布置的工作范围，严禁从事任何电气运行设备的操作。 六、乙

履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。 乙方工作期间，甲方负责提供全套 工作 服和系统培训。 乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约 定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。 解除本协议不需支付经济补偿金。 2．甲方因乙方违纪