用工

务费结算支付报表及劳务纠纷隐患排查情况。 十八、 每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。 十九、 严格执行“劳务纠纷应急处理预案”，及时了解、消除矛盾纠纷。 发现重大苗头，及时向 部门 领导报告。 二十、 纠纷发生第一时间，项目经理应到达现场处理。 纠纷问题应在项目部内消化、解决，不能草率简单处理。 二十一、 企业劳动力管理部门应建立项目用工台账

协议的履行期间，如乙方不接受甲方的工作安排，不遵守甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。 八、本协议经双方签字后生效。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 2 十、本协议共 2 页 ，涂改或未经合法授权代签无效。 甲

出台，如遇业绩下滑，应随时调整口味，保证业绩的提升。 4 劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元 (人民币 )/月 (大写： 五千伍佰元整 )， 甲方提供乙方的食宿， 其它各种福利、津贴 均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 工资发放方式为两次发放，工作满一个月后，发放当月工资的 元，另 元安排在第二个月的

，甲方无权发放与干涉。 乙方员工工资所产生的劳资纠纷与甲方无关， （所发放员工签字的工资表 须 备份给甲方）。 （ 26）乙方人员因自身原因自动离职的，甲方不支付工资及任何费用。 （ 26）乙方人员 在甲方工作必须满 天方可提出辞职，同时，辞职员工必须提前 7 天书面通知甲方，便于甲方安排人员接替。 否则，甲方可拒绝支付工资及其它费用。 （ 27）乙方派遣的管理人员必须在工作现场监督员工工作

、劳动报酬 乙方工资按下列第（ ）种形式执行。 （ 1）计时工资。 乙方工资 元 /日 （ 2） 计件工资 . 甲方每月 按 期发放工资。 五 、终止解除劳动协议条件 有下列情形之一的，协议一方可以解除劳动协议： （ 1）双方一致同意的；（ 2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（ 3）乙方 有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失

件。 健全内部服务和食品质量 管理制度 ,严格实施岗位质量规范 ,质量责任以及相应的考核办法 . 乙方严格遵守甲方的各项规章制度 ,防止服务质量事故 . 乙方违反服务规范 ,劳动纪律及甲方规章制度 ,出现服务质量事故 ,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 . 第六条 甲方采用 月工资 形式向乙方支付工资 : 月工资 ____元 ,试用期间月工资 ____,甲方每月 _____日前向乙方支付工资

手机： 电话： 姓名： 手机： 电话： 常驻工地，便于甲方 24 小时联系且每日做好施工日志，每周报送甲方或者建设单位， 3 如甲方在联系不到乙方 承包现场 负责人，有此产生的损失及责任全部由乙承担，每发生一次联系不到乙方 承包现场负责人 甲方还要对乙方处以 5000 元罚款。 乙方必须严格把好质量和工艺关，如果因质量和工艺原因导致工程返工，将除以乙方返工成本 3 倍违约金。 质量和

第 3 页 共 6 页 乙 方 负责组织劳务用工人员 （含 协议签订后 变更、新增人员） 参加xx 公司 统一安排的 劳务用工上岗前安全教育培训，取得 xx 安全教育培训 合格证，并 对劳务人员进行厂规厂纪、岗位操作技能等方面的教育培训 和 三级安全教育培训，建立教育培训档案。 乙 方应告知劳务人员本单位的安全生产管理规章制度，工作中存 在的危险源、职业 病 危害因素

再另行计发。 劳动纪律： 乙方应严格 遵守国家各项法律规定。 遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动、安全制度等各项规章制度，包括《 临时用电施工方案 》中写明的各项规定和要求。 同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益 , 服从甲方的 领导、管理和教育。 乙方违反劳动纪律 , 甲方可对其进行批评教育 , 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 工伤：在工作时间内 由于乙方自身原因 造成工伤

质量目标的，应无条件返工，返工损失由乙方自理，并赔偿相关损失。 ⑧ 乙方负责施工过程中的脚手架，“三宝”、“四口”、“五临边”的防护工作和半成品、成品的保护工作，因保护不善而损失的，照价赔偿或无 条件返修。 ⑨ 乙方在施工中应服从甲方对材料使用的管理，合理用料，不得浪费或故意损坏，否则依据规定进行处罚。 十、其它约定： ① 乙方不得使用 18 岁以下的未成年人及体病残及“三无”人员进入施工现场